CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مقاومت در برابر تغییر در کشاکش پارادایم های نوین مدیریتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: ICSM04_107
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۹.۱۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مقاومت در برابر تغییر در کشاکش پارادایم های نوین مدیریتی

  سیدمحمد نیک سرشت - دانشجوی رشته MBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
  مینو میرحسینی - دانشجوی رشته MBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
  علی کرمانشاه - استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

مقاومت در برابر تغییر یکی از مفاهیم کلیدی ادبیات تغییر سازمانی است که حجم بالایی از مقالات و مورد کاوی های علمی دراین زمینه را به خود اختصاص داده است با نگاهی گذرا به ادبیات مدیریت تغییر می توان دریافت که مدلها و چهارچوبهای متنوعی در زمینه مدیریت مقاومت در برابر تغییر توسط محققان ارائه شده است اما این مدلها براثر گذر زمان و تغییر پارادایم های حاکی بر مدیریت سازمان ها تغییرات بنیادینی نموده اند بطوریکه رویکرد منفی به مقاومت در برابر تغییر در دهه های گذشته به مرور زمان به رویکردی مثبت و حمایتی تبدیل شده است اگر چه هنوز هم اکثر مدلهای تغییر سازمانی تلاش می کنند که بدون توجه به مزایای مقاومت در برابر تغییر صرفا آنرا خنثی کنند تا کمترین اثرات مخرب را برای سازمان بهمراه داشته باشد اما دیدگاههای جدید که این مقاومت در برابر صرفا آن را خنثی کنند تا کمترین اثرات مخرب را برای سازمان بهمراه داشته باشد اما دیدگاههای جدید که این مقاومت را مثبت می دانند و مدیران سازمانی را به حمایت و استفاده ازاین مقاومت تشویق می کنند نیز به طرز محسوسی افزایش یافته اند از طرفی در مباحث مدیریت استراتژیک سازمان، مفهوم نگاه پارادوکسیکال در سالهای اخیر بشدت مورد توجه قرار گرفته است که این دیدگاه در تمام حوزه های استراتژیک سازمان قابل بررسی و استفاده است هدف این مقاله علاوه بر بررسی اجمالی ادبیات تحقیق در مورد مقاومت در برابر تغییر از گذشته تاکنون، پیش بینی رویکرد آینده به این مفهوم مهم مدیریتی از طریق ارائه یک مدل پارادوکسیکال می باشد.

کلیدواژه‌ها:

تغییر سازمانی، مقاومت در برابر تغییر، رویکرد پارادوکسیکال

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_107.html
کد COI مقاله: ICSM04_107

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیک سرشت, سیدمحمد؛ مینو میرحسینی و علی کرمانشاه، ۱۳۸۸، مقاومت در برابر تغییر در کشاکش پارادایم های نوین مدیریتی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، گروه پرتوبینا، https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_107.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیک سرشت, سیدمحمد؛ مینو میرحسینی و علی کرمانشاه، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (نیک سرشت؛ میرحسینی و کرمانشاه، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abdolvand, N., Albadvi, A., Ferdowsi, Z., "Assessing readiness for busimess ...
  • Armemakis, A.A., Harris, S.G., "Crafting a change message to create ...
  • Bovey, W.H., Hede, A., "Resistance to organizational change: the role ...
  • Organization Development Jourmal, Vol. 22, No. 8, pp. 372-382, 2001. ...
  • Cervone, H.F., "Managing digital libraries: The view from 30، 000 ...
  • perspectives, vol. 23, No. 3, pp. 250-253, 2007. [8] ...
  • survivors' retrospective views of organizational changes", Persomnel Review, Vol. 35, ...
  • Elving, W.J.L, _ role of communication change", ...
  • Communicat ions: An Intermational Jourmal, Vol. 10, No. 2, pp. ...
  • Ford, J.D., Ford, L.W., McNamara, R.T., "Resistamce and the background ...
  • _ M., Light, B., "Immovation in ICT adoption by SMEs: ...
  • Mabin, V.J., Forgeson, S., Green, L., "Haressing resistamce: using the ...
  • Okumus, F., Hemmington, N., "Barriers and resistamce to change in ...
  • Management, Vol. 10, No. 1998. ...
  • Pardo del Val, M., Martinez Fuentes, C., :Resistamce to chamge: ...
  • Peren, L., Megginson, D., "Resistamce a change as _ positive ...
  • Self, D.R., Scbraeder, M., "Ehhancing the saccess of organizational chage", ...
  • Smith, I., "Achieving readiness for organizational change", Library Management, Vol. ...
  • Smith, I., "Continuing professional development and workplace learming - _ ...
  • identifying resistance in managing change", Jourmal of Organizational Cbange Management, ...
  • Decision, Vol. 40, No. Y, pp. 672-681, 2002. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۸۵۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.