CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: ICSM04_109
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۵.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو

  داود محقر - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محی الدین غریبی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
فاطمه محقر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت م
  محمد نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را برعملکرد نوآورانه، می آزماید. داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 سازمان جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار بر عملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم و با تاثیر بر ظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار داشتند نتایج حاصله از این تحقق می تواندتوجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریعتر به عملکرد نوآورانه جلب نماید.

کلیدواژه‌ها:

اقدامات استراتژیک منابع انسانی، ظرفیت دانش مدیریت ، عملکرد نوآورانه ، مدل معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_109.html
کد COI مقاله: ICSM04_109

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محقر, داود؛ محی الدین غریبی؛ فاطمه محقر و محمد نوربخش، ۱۳۸۸، بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، گروه پرتوبینا، https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_109.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محقر, داود؛ محی الدین غریبی؛ فاطمه محقر و محمد نوربخش، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (محقر؛ غریبی؛ محقر و نوربخش، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، مومنی، منصور، (۱۳۸۰), «آمار و کاربرد آن در ...
  • آذر عادل مومنی، منصور، (۱۳۸۰), «آمار و کاربرد آن در ...
  • کلاین، پل (۱۳۸۰)، " راهنمای آسان تحلیل عاملی "، ترجمه ...
  • Adrews MC, Kacmar KM. Discriminating among organizational politicsjustice, amd support. ...
  • Argote L, McEvily B, Reagaps R Mamaging k»owledge in organizations: ...
  • AtuabeneGim K. Differemtial _ offocors affecting imovatiom performance im mamufacturing ...
  • Barop RM, KeppyDA. The m o dera tor-mediator variable distihction ...
  • Beatty RW, Scbteier CCE. New HR roles to impact orgamizatiomal ...
  • Becker B, GerbartB.The impact of human resoarce managemem om orgamizational ...
  • Collins CJ, Clark KD. Strategic humam resoace practices, fop managemem ...
  • Currie G, Kerrin M. Humam resouce managemem _ kmowledge management: ...
  • Damapour F. Organizational ihmovation: _ amalysis of efects of determinamts ...
  • Davepport TH, Prusak L. Working kmowledge, Boston. Harvad Busitess School ...
  • Dyer J, Nobeoka K. Creating and mamaging _ high- performamce ...
  • Galuuic DC, Rodan S. Resource recombimatios _ the frms: kmowledge ...
  • Gold AH, Malbotra A, Segars AH. _ capabilities ...
  • perspective. J Mapage Inf Syst 2001 18(1):185-214. ...
  • Grat RM. Toward a kmowledge- based theory of the firm. ...
  • Guthrie JP. High- involvememt work practices, _ amd productivity: evidemce ...
  • Hair Jr JF, Anderson RE, Tatbam RC, Black WC. Multivariate ...
  • Hamilton B, Nickersoh J. Correcting for edogeeity _ strategic managememt ...
  • Hansen M. The search-transfer problem: the role of weak ties ...
  • Hayes N, Walsham G. Safe enclaves, political emclaves and k»owledge ...
  • Henderson R, Cockburm I. Measuring competence: eaploring firm effects _ ...
  • Hurley RF, HultGTM. Immovation, market oriemtation, _ orgamizational learming:am integration ...
  • Ibarra H. Network centrality, power, amd inovation imvovememt: determinamts of ...
  • Icbbiowski C, Shaw K, Prebushi G. The effects of humam ...
  • productivity: _ stud of stee finishing _ Am Eon Rev ...
  • Jacobs R, Jopes MJ. Structured om-the-job training: onleashing employee expertise ...
  • Jaw B, LiuW. Promoting orgamizational learming ad sef-renewal in Taiwamese ...
  • J _ D, Saaz-Valle R. Immovatiom amd humam resoهce managememt ...
  • Kogut B, Zander U. Knowledge of the firm, combinative capabilities, ...
  • Lado AA, Wilson MC. Humam _ systems amd sustaimed competitive ...
  • Larsep K, Foss NJ. New huma _ mamagement practices, comp ...
  • Lave J, Weager E. Situated learming: legitimate participation .Cambridge: Cambridge ...
  • Li T, Calantome RJ The impact of market kmowledge advantage: ...
  • corcep tualization and empirical examination. J Mark 1998 624):13-29. ...
  • Lin HF, Lee GG. Impact of organizational learming busies-ع and ...
  • Machuffie JP. Humam resoace bumdes amd mamufacturing performamce: Orgamizational logic ...
  • Madavap R, Grover R From embedded kmowledge to embodied kmowledge:new ...
  • Madsen AS, TJlbi JP. Techhology immovation, humam resources _ dysfunctional ...
  • Martinsons MG. _ owledge-based systems leverage buman resoure mapagememt expertise. ...
  • Micbie J, Sheeban M. HRM practices, R&D expemditure amd inmovativ ...
  • Motes FJL, Morepo AR, Fermandez LMM. Assessing the orgamizational climate ...
  • Moorman C, Miner AS. Orgamizational improvisation amd orgamizational memory. Acad ...
  • Mueller F, Dyerson R. Epert humars or expert organizations? Organ ...
  • Mumford MD Managing creative people: strategies and tactics for _ ...
  • Nopaka I, Koppo N. The concept of Ba': buiding a ...
  • Nopaka I, Takeuchi HL The kmo wledge-creating compary. New York: ...
  • Podsakof P, Organ D. Self-reports _ organizational research: problems amd ...
  • Ruggles R. The state of the notion: kmowledge managememt in ...
  • Sarin S, McDermott , The effect of team leader characteristics ...
  • Scarbrough H. Knowledge managememt, HRM amd the immovatiom process. bt ...
  • Scarbrough H, Carter C. Imvertigating kmowledge management. Lomdom: CPD;20 _ ...
  • Scbmpeter J. The theory of economic development: am inquiry into ...
  • Spender JC. Making kmowledge the basis of a dymamic 4heory ...
  • Subramaiam M, Youpdt MA The infuence of ihtellectual capital on ...
  • Swanson RA. Aalysis for improving peformamce: tools for diagmosing organizations ...
  • Szulaaski G. Exploiting imtermal stickimess: impediments to the transfer of ...
  • of immovative humam seه emviro mmental factors and the _ ...
  • Torraco RJ, Swanson RA The strategic roles ofhmam resoarce development. ...
  • Tsai W. Social _ of "competition" within « multiumit orgamization: ...
  • Tsai W. K»owledge transfer in imtra- orgamizational hetworks: effects of ...
  • Von Krogh G. Care _ kmowledge creatio. Calif Mapage Rev ...
  • WeisbergRW. Expertise amd reason in creative thinking: evidemce fromcase studies ...
  • Wooldridge J. Ecomometric analysis of cross section amd pane data. ...
  • Wright PM, Dupford BB, Saell SA Humam resources amd the ...
  • Yi-Repko H, Autio E, Sapiepa HJ. Social capital, kmowledge acquisition, ...
  • Youdt MA, Spell SA, Dean JW, Lepak DP. Humam resouce ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۵۲۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.