ارائه روشی برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کامرون و کوئین با بهره گیری از تئوری سیستمهای خاکستری پیاده سازی شده در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,980
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_018
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است که رفتارهای آن را شکل می دهد و باعث شکل گیری و انسجام سازمان در حرکت به سمت اهداف می شود. برای دستیابی به تغییرات پایدار، استراتژی های سازمان باستی به گونه ای طراحی و مدیریت شود که توسط فرهنگ سازمانی مورد حمایت قرار گیرد. بنابراین شناخت و ارزیابی صحیح فرهنگ سازمانی نقش بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان در جهت گیری های استراتژیک آن دارد. از میان مدل های مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگیهای آن نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جاری و مطلوب حاکم بر سازمان، انتخاب شده و در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. با توجه به ماهیت کیفی معیارها در ارزیابی فرهنگ سازمانی، استفاده از «تئوری سیستم های خاکستری» به عنوان یکی از روشهای نوینن و پرکاربرد در ارزیابی و تحلیل شرایط عدم قطعیت، در ترکیب با مدل کامرون و کویین در این پژوهش پیشنهاد شده است. به این منظور، روشی ترکیبی ارائه و روابط ریاضی مربوطه تشریح شده است. سپس این روش برای شناخت و ارزیابی فرهنگ جاری و مطلوب سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بکار گرفته شده و نتایج آن ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرمهدی ملک
کارشناس ارشد مهندسی صنایع و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اس
آزاده دباغی
دانشجوی دکترای مدیریت تولید و عملیات دانشگاه تهران، ایران
عبدالرضا عالی زاده
کارشناس ارشد مهندسی صنایع-مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلام