تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران

تعالی به عملکرد برجسته مدیریت یک سازمان که به دستیابی به نتایج درخشان منتهی شده و از مفاهیم بنیادی مدیریت نشات گرفته باشد گفته می شود یکی از الگوهای تعالی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران می باشد که از 9 معیار تشکیل شده است یکی از معیارهای این جایزه رهبری می باشد رفتار رهبر در یک سازمان محیطی را ایجاد می کند که سازمن وکارکنان آن بتوانند تعالی یابند یکی از وظایف رهبری در هرسازمان تعیین خط مشی و استراتژی سازمان می باشد که در معیارهای رهبری نیز به ان اشاره شده است دراین مقاله سعی شدها ست تا با بررسی شرکت هایی که به سمت جایزه ملی رفته اند و مدل ان رادر سازمان خود اجرا نموده اند تغییراتی که در استراتژی مدیران صورت گرفته است را بررسی کنیم دراین تحقیق پرسشنامه ای به این سازمان ها ارسال شد و نتایج آن مورد بررسی قرا رگرفت و نتایج حاصله نشان میدهد که هم در ابعاد مدیریتی و هم در دید استراتژی مدیران رشد قابل توجهی رخ داده است.

کلیدواژه ها:

جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمان ایران ، استراتژی مدیران ، جوایز ملی کیفیت ، مدیریت کیفیت جامع