بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار باعملکرد سازمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,342
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_159
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
ظهور یکسری تحقیقات از رشته های مختلف پیرامون حوزه تجزیه و تحلیل سازمان زمینه ای را فراهم ساخته که دو مفهوم جهت گیری بازار و مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عملکرد سازمانی مرتبط گردند اگرچه هر دو مفهوم پیش درامدی برای حوزه مدیریت فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده اند اما تا به امروز هیچ مطالعه ای در زمینه بررسی رابطه متقابل یا رابطه پویای میان این دو مفهوم و عملکرد سازمانی انجام نگرفته است هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکرد سازمانی می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - تحلیلی ازمون فرضیه است ابزار جمع آوری داده ها و ارزیابی متغیرها پرسشنامه استاندارد از پیش ساخته می باشد برای احراز اطمینان از میزان پایایی پرسشنامه ضریب الفای کرونباخ از طریق نرم افزار spss محاسبه شده است یافته های مقاله حاضر رابطه مستقیمی را بین جهت گیری بازار و عملکرد نشان میدهند و مشخص می سازند که پیوند بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد از طریق میزان متغیر واسطه جهت گیری بازار که در سازمان نمایان می باشد برقرار شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا جزائری نوش ابادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
کورش پرویزیان
دکتری مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :