هماهنگی استراتژیهای تغییر سازمانی و رابطه آن با افزایش عملکرد سازمان ها

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,387

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICSM05_181

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه هماهنگی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی گونه های ساختار، تکنولوژی، فرهنگ، نیروی انسانی، اهداف برافزایش عملکرد است روش جامعه پژوهشی حاضر شامل شرکتهای هواپیمایی خارجی فعال در ایران است و کل شرکتهای مذکور در طول سالهای 79-1384 به عنوان نمونه های تحقیق مورد ازمون قرار گرفتند در اجرای این تحقیق از روش ترکیبی با رویکرد کیفی و کمی استفاده شد روش کیفی استفاده شده دراین تحقیق تئوری برخاسته از داده ها بود و به منظور اجرای آن از مشاهده ، مصاحبه و بررسی متون برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد روش کمی مورد استفاده در این تحقیق میدانی و همبستگی بود به منظور جمع آوری اطلاعات در این روش از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. با استفاده از روش کیفی و روش کمی مشخص شد که به موازات افزایش عملکرد شرکتهای هواپیمایی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی تغییر پیدا می کنند در ضمن با افزایش میزان هماهنگی گونه های استراتژی های تغییر سازمانی میزان عملکرد کارایی و اثربخشی آنها نیز بالا می رود.

نویسندگان

داود صادقی

دکترای مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

سیدمحمد اعرابی

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه ط

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه سع.، مبانی فلسفه و تئوری های رهبری و رفتار ...
  • بامبرگر پ.، مشولم ل.، استراتژی منابع انسانی (تدوین، اجرا و ...
  • دفت، ر. ؛ تئوری و طراحی سازمان؛ ترجمه علی پارساییان ...
  • Widdis W;" Chapge is a necessty for survival in ts ...
  • Szamosi and Duxburie;" Learping to _ resistance to change in ...
  • SeelyC;"Change management:A base for &nowledg e_shairing' _ _ Knowledge managememt ...
  • Butms T. Stalker G.M.;" _ mauagemept of Ipuovatiom"; Londm: Tavi ...
  • enemnaam F."Dymamics of strategy ";Nyeprode Business Univer siteit, Breukelin .ISBN: ...
  • _ _ _ advantages _ [13] Verweire k. Van den ...
  • Tvorik, S.J., Mc GGivern.H. ;"Determinants of organizational Performance ";Management Decision ...
  • نمایش کامل مراجع