ارائه مدل مدیریت استراتژیک یافت منابع انسانی بر اساس شبکه های اجتماعی اینترنتی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,343
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_010
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
چکیده مقاله:
در مطالعه حاضر که بدلیل گسترش شبکه های اجتماعی اینترنتی و براساس مطالعه تحلیلی صورت گرفته است، ابتدا به بررسی وضعیت بیان تاثیرات شبکه های اجتماعی بر محیط کاری و منابع انسانی پرداخته می شود در ادامه و پس از بررسی تاثیرات این شبکه ها به بیان رابطه و تاثیرات شبکه های اجتماعی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته خواهد. پس از آن روابط میان این مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شبکه های اجتماعی بیان می گردد و در انتهای مطالعه مدل یافت منابع انسانی براساس شبکه های اجتماعی اینترنتی ارائه خواهد گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید ایرانشاهی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
عباس منصورنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
رضا داودی مکی نژاد
فوق دکترا مدیریت استراتژیک استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :