مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهبردی برای توسعه عملکرد سازمانی

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها به حساب می آید از این رو مدیریت اثر بخش منابع انسانی به یکی از مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر هماهنگی داخلی سیاست پرسنلی مبتنی بر توانایی ها، مهارت و دانش کارکنان به عنوان تلاشی در جهت حمایت از استراتژی های رقابتی به منظور تحقق اهدافسازمانی تاکید دارد و از آن جهت اهمیت فزاینده ای یافته است که در اقتصاد دانش محور کنونی، کارکنان به عنوان ابزار اولیه مزیت رقابتی و توسعه عملکرد سازمانی مورد توجه خاص قرار گرفته است در این مقاله سعی شده است که نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان رهبردی برای توسعه عملکرد سازمانی مورد بحث و برررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد سازمانی