مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهبردی برای توسعه عملکرد سازمانی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 783
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_115
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها به حساب می آید از این رو مدیریت اثر بخش منابع انسانی به یکی از مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر هماهنگی داخلی سیاست پرسنلی مبتنی بر توانایی ها، مهارت و دانش کارکنان به عنوان تلاشی در جهت حمایت از استراتژی های رقابتی به منظور تحقق اهدافسازمانی تاکید دارد و از آن جهت اهمیت فزاینده ای یافته است که در اقتصاد دانش محور کنونی، کارکنان به عنوان ابزار اولیه مزیت رقابتی و توسعه عملکرد سازمانی مورد توجه خاص قرار گرفته است در این مقاله سعی شده است که نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان رهبردی برای توسعه عملکرد سازمانی مورد بحث و برررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جلیل الفتی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گیلان غرب
فرهاد حیدری
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گیلان غرب
رضا شیرزادی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گیلانغرب
سعید الفتی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گیلانغرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :