مدیریت استراتژیک تنوع نیروی کار، مزیتی رقابتی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_202
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
چکیده مقاله:
تنوع نیروی کار موضوعی است که سازمان ها هر روز بیشتر با آن درگیر می شوند. هدف از این مقاله بررسی مقوله مدیریت تنوع از رویکردی جامع است که به مدیران کمک کند تا با رویکردی استراتژیک با مقوله اجتناب ناپذیر تنوع نیروی کار برخورد کرده و از این ابزار ارزشمند برای ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان خود بهره گیرند. به علاوه مدیران می توانند با ایجاد تنوع و به کارگیری استراتژیهای مناسب، مزایای تنوع نیروی کار را در سازمان خود به حداکثر برسانند و عواقب ناشی از مدیریت ناصحیح آن را کاهش دهند. در رویکرد جامع به مدریت تنوع، سطوح مختلف تنوع نیروی کار به همراه استراتژی های سازمان در بهره برداری صحیح از آن و چالش های پیش روی مدیران در راستای پیاده سازی این استراتژی ها مدنظر قرار می گیرد. لذا در این مقاله به بررسی ابعاد سطوح مختلف نیروی کار، استراتژی ها و چالش های مدیریت تنوع پرداخته می شود تا نگاهی علمی به این قضیه صورت گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبرز رحیم نیا
دانشیار گروه مدیریت
هدیه لقمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :