CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر استراتژی های جذب کارکنان و توسعه منابع انسانی بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICSM10_210
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۵.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استراتژی های جذب کارکنان و توسعه منابع انسانی بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام

  محمدصادق هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  محمد تاب - استادیار دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام
  یاسان الله پوراشرف - استادیار دکترای مدیریت بازارگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

پیدایش دانش و فناوری های نوین تحولات صنعتی و همچنین جهت گیری ها و استراتژی های جدید سازمان ها، آنها را ناگزیر می سازد برای بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر استراتژی های جذب و توسعه منابه انسانی بر میزان مشارکت کارکنان، بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آ»وزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی هاجذب کارکنان و توسعه منابع انسانی و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه علوم پژشکی، مراکز غیرانتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است حجم نمونه 281 نفر محاسبه وج هت تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی جذب کارکنان و استراتژی توسعه منابع انسانی و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت کارکنان، جذب کارکنان، توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM10-ICSM10_210.html
کد COI مقاله: ICSM10_210

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی, محمدصادق؛ محمد تاب و یاسان الله پوراشرف، ۱۳۹۲، تاثیر استراتژی های جذب کارکنان و توسعه منابع انسانی بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، انجمن مدیریت راهبردی ایران، https://www.civilica.com/Paper-ICSM10-ICSM10_210.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هاشمی, محمدصادق؛ محمد تاب و یاسان الله پوراشرف، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (هاشمی؛ تاب و پوراشرف، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، تجمه سید محمد ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۹) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و راهنمای عمل، ...
  • اکرامی، محمود، رهبر، ناهید، بشیر نژاد، رقیه، (۱۳۸۹)، فرایند مدیریت ...
  • ابطحی، سید حسن، حسن پور اکبر، (۱۳۸۶)، بررسی و تبیین ...
  • بر یر، مشوم، ایلن، (۱۳۸۴)، استراتژی منابع انسانی، ترجمه: علی ...
  • خورشیدی، عباس، دوایی، مهدی، کنعانی، علی، (۱۳۸۶)، عوامل موثر بر ...
  • رهنورد، فرج‌اله(۱۳۷)، طرفداران و مخالفان مدیریت مشارکتی، دانش مدیریت، سال ...
  • مک گریگور، داگلاس، (۱۳۸۱)، چهره‌ی انسانی سازمان، ترجمه: حسین وزیری ...
  • Bonall, pund Purcell, j (2000) strutegic humanresurce management, international jurmal ...
  • Chadwick, clint, (2005), the vital role of strategy in strategic ...
  • Dachler H.peter & wilpert bernhard, (1 978) .conceptual dimensions & ...
  • Devanna , m. a, fombrun, c.j and ticky, n.m, (1 ...
  • Dessler, G (2009), Human Resource managemen, prentice Hall. P. 39. ...
  • pritchavk, k (2010), Becoming _ _ stratehic partrer: tales of ...
  • Jakson, susan, (1983), participation in decision making as a strategy ...
  • Richard _ &J.P .Andrews, 1 998), Teatmg the incremental valiidity ...
  • Stewart, G. and brown. K (2009), HUMAN Resource management: steward ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.