طراحی مدل کاربردی تعالی حرفه ای پرستاران: مطالعه کیفی به روش گراندد تئوری

در این مقاله که با هدف تبیین فرایند تعالی حرفه ای پرستاران به کمک نظریه بسترزاد انجام شده است عوامل موثر بر شکل گیری رفتارهای تعالیخ واه کشف و تبیین گشته است و مدل کاربردی تعالی حرفه ای پرستاران ارائه گردیده است. این پژوهش از نوع کیفی بوده و با روش گراندد تئوری نسخه کوربین واشتراوس 2008 انجام شده است شرکت کنندگان در پژوهش از میان پرستاران و از رده های مختلف بودند که با روش گلوله برقی انتخاب شدند روش جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاری است پس از تجزیه و تحلیل داده ها در مجموع 3 تم با درون مایه نهایی استخراج شد که شامل: رفتار فرانقش حرفه ای، بینش راهبردی حرفه ای و استقرار مدیریت استعدادهای حرفه ای در سازمان می باشند. برای دستیابی به تعالی حرفه ای، دارا بودن برخی از ویژگی ها و نگرش های فردی از جمله ارزش آفرینی برای خود و نیز حفظ و توسعه ارزش های حرفه ای بعنوان رفتارهای فرانقش حرفه ای لازم و ضروری است اما بروز چنین رفتارهایی تنها در محیط های حمایت کننده که توسط خانواده و مدیریت سازمان ایجاد می گردد میسر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

پرستاران ، تعالی حرفه ای ، رفتار فرانقش ، مدیریت استعداد ، نگرش سیستماتیک