ساختار سازمانی و ارتباط آن باخلاقیت و نوآوری در سازمانها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 665
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSPM02_020
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1393
چکیده مقاله:
در بررسی و نقد و نظر پیرامون عملکرد سازمان کشورهای در حال توسعه و از جمله ایران، صاحبنظران عوامل متعددی را به عنوان علل ناکامیها برشمرده اند که از جمله می توان به ساختار سازمانی اشاره کرد در واقع بسیاری معتقدند کامیابی ها و ناکامی سازمان ها را باید در ساختار سازمانی جستجو نمود. ساختار سازمان مهمترین نقش را در کارکرد اثر بخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. با توجه به نقش و ا همیت ساختار بر کارکرد اثر بخش سازمانها، تعیین اینکه ساختار سازمان جه باید باشد امری ضروری می نماید. اما سیاستها و تدابیر مدیریت منابع انسانی نیز سهم زیادی در خلق و رشد دارایی های سازمان خواهد داشت در چنین حوزه ای بایستی شرایطی فراهم شود که کارکنان زودتر بیشر یادبگیرند و با استفاده از منابع دانش و ا نگیزه آفرینی، خلاقیت ها و نوآوری های انفرادی یا تیمی خود را صرف بهبود در فرآیندهای داخلی سازمان کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
موسی الرضا قنبری
کارمند واحد کالا- شرکت گاز استان خراسان جنوبی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :