CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه یک الگوریتم ابتکاری برای توسعه سیستم های اطلاعاتی مورد نیاز مدیریت منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف برنامه ریزی استراتژیک

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: ICTM02_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۰.۵۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه یک الگوریتم ابتکاری برای توسعه سیستم های اطلاعاتی مورد نیاز مدیریت منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف برنامه ریزی استراتژیک

سمیه سلیمی مقدم - کارشناس برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات، سازمان ICT شهرداری تهران
  حسن خادمی زارع - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شهلا اسگندانی - کارشناس مهندسی صنایع- رئیس مرکز اطلاعات مدیریت و برنامه ریزی

چکیده مقاله:

در این مقاله یک مدل جامع و کارا جهت ایجاد سیستم های اطلاعات مورد نیاز مدیریت منابع انسانی توسعه داده شده است. این مدل بر اساس اولویت های پروژه های برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران طراحی و در حال پیاده سازی می باشد. در این طرح ابتدا با بررسی نقاط ضعف، نقاط قوت، فرصت ها، تهدیدات، چالشها، مشکلات و موانع شهرداری تهران در زمینه توسعه مدیریت منابع انسانی، به شناخت وضعیت موجود پرداخته شده است، سپس با توجه به مقالات علمی و مطالعات میدانی به تعریف وضعیت ایده آل شامل چشم انداز، ماموریت، اصول ، اهداف، عوامل کلیدی موفقیت پرداخته ایم. در نهایت برای انتقال از وضعیت موجود به ایده آل پانزده زیر سیستم باکلیه مشخصات مورد نیاز طراحی و اجرا شده است. در نتیجه این عمل بر طبق آزمونهای انجام شده ضمن کاهش هزینه های مدیریت منابع انسانی، میزان رضایت کارکنان از مدیریت امور اداری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

کلیدواژه‌ها:

سیستم های اطلاعات مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک ، فناوری اطلاعات و ارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICTM02-ICTM02_053.html
کد COI مقاله: ICTM02_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی مقدم, سمیه؛ حسن خادمی زارع و شهلا اسگندانی، ۱۳۸۵، ارائه یک الگوریتم ابتکاری برای توسعه سیستم های اطلاعاتی مورد نیاز مدیریت منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف برنامه ریزی استراتژیک، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، ندای اقتصاد بامداد (ناب)، https://www.civilica.com/Paper-ICTM02-ICTM02_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمی مقدم, سمیه؛ حسن خادمی زارع و شهلا اسگندانی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (سلیمی مقدم؛ خادمی زارع و اسگندانی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Psychology, C.P.Stone & D.W. Taylor (Eds.), Avnal Review of Industrial؟، ...
  • - Brown, C.W. &Chrselli, E.E. (1952).، Idustrial Psychology, _ Ston ...
  • P sychology, ?C. P. Ston & D.W. Taylor (Eds.), Anuual ...
  • - Wright, P.M.& Mcmahan, G.C.(1995).، Theoretical Perspectives for Strategic human ...
  • - Huselid, M.(1995).، The impact human Resource Management Practices o ...
  • P sychology, *c.P . Ston & D.W. Taylor (Eds.), Anuual ...
  • - Barney, J.B.(1991).، Fir Resources and Sustained Compettive advantage, * ...
  • - Katz, D. & Kahn, R. (1978). The Social Psychology ...
  • - Miles, E.R. & Snow, C.C.(1978) *Designing Strategic human Resource ...
  • - Ferguson, L.W.(1961)، the development of Industrial Psychology, ? B.r.H.Gilmer ...
  • European Information Technology Obsarvatory 2002, European Information Technology Obsarvatory and ...
  • Ch atdrasekhar Rentala, "Management of Human Resources Developmet for Isformation ...
  • - Farmer, E.(1 995). *Early days in industval Psychology: An ...
  • Freeman, P. atd w. Aspray, "the Supply of Iformation Technology ...
  • Hinchliff, K., "Forcasting manpower Requirement S, ing. Sacharopoulos ed. _ ...
  • - Evans, P.A.L.(1984). _ the importance of a generalist Gnception ...
  • - Mendonca, M.& Kanungo, R.(1994). *Management human Resource : the ...
  • - Welboume, T.M.& Andews, A.O.(1996) *Predicting the Performance of isitial ...
  • - Chadwick, C.& Cappelli, P.(1 999).، Alterrative to genevic Strategy ...
  • - Schuler, R.S .(2000).، _ Irterration alizatiox of huma Resource ...
  • - Wright, P.M.& Snell, S.A.(1998)، Toward a Unifying famework for ...
  • - Mello, J.A.(2002). Strategic Human Resource Management. South Western: _ ...
  • ed & ۱۹۹۹: ل۵ :۱۹۹۶) [۲۳]- De Cenzo, D.A & ...
  • - Singer, M.G.(1 990).Human Resource Management. Boston: PWS-KENT. ...
  • - Noe, R.A.et al. (2003).Human Resource Management: Gaining a Competitive ...
  • Kamarul A.Ujang." Country Papers malaysia". Ecoromic Planning Unit of Prime ...
  • Namhoon, Kwon.(a)" Irtermatioal case Studies of Huma Resources forcasting and ...
  • Porat, M.U." Information Economic Definstion and Measurement" Washington, D.C., United ...
  • y.h.Sharma." Country Papers Idia", Ministry of Information Technology: Idia, Conference ...
  • ناصر میرسپاسی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، انتشارات ...
  • سید حسین ابطحی، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و آموزش ...
  • مایکل آرمسترانگ، مترجم، خدایار آبیلی، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، انتشارات ...
  • آمارنامه آموزش عالی ایران در سال تحصیلی ۸۲-۸۱، موسسه پژوهش ...
  • عملکرد مراکز آموزش رشته های مرتبط با [CT سازمان آموزش ...
  • برنامه های آموزشی مراکز دوره های مرتبط با [CT سازمان ...
  • سالنامه آماری کشور، مرکز آمار ایران ۱۳۸۲. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.