CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: ICTM02_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۷.۶۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی

  عباس افرازه - دکتری مهندسی صنایع، هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دانشکده مهند
بردیا مشهودی - کارشناس مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

در این قماله عوامل موثر در به کارگیری فناوری اطلاعات توسط انسان در سازمان از منظر سیستم های فنی اجتماعی (انسانی- کامپیوتر ) مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا ابتدا سازمان از دیدگاه یک سیستم متشکل از انسان – کامپیوتر مورد توجه قرار می گیرد. سپس در چهارچوب نگرش مذکور یک الگوریتم که از یک پارچه سازی پنج مدل و روش مختلف تشکیل شده است، معرفی می شود. این روش پیشنهادی در چهارچوب یک الگوریتم حل مسئله سه مرحله ای شامل تعیین وضع موجود، تعیین علت و ارایه راهکار مناسب جهت ارتقاء بهره وری منابع انسانی در استفاده از فناوری اطلاعات طراحی شده است. در پایان مقاله برخی از نتایج یک کار میدانی در این خصوص ارائه شده است .

کلیدواژه‌ها:

سیستم های فنی اجتماعی ، سیستم های کامپیوتر انسان ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، منابع انسانی ، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICTM02-ICTM02_062.html
کد COI مقاله: ICTM02_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افرازه, عباس و بردیا مشهودی، ۱۳۸۵، منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، ندای اقتصاد بامداد (ناب)، https://www.civilica.com/Paper-ICTM02-ICTM02_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افرازه, عباس و بردیا مشهودی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (افرازه و مشهودی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدل بهره‌وری منابع انسانی (برای تعیین بهره‌وری منابع انسانی و ...
  • مدل چرخه حیات سازمانی در رابطه با T(جهت تعیین وضعیت ...
  • تعیین نقش انسان در سازمان (جهمت مشخص شدن کارها و ...
  • الگوریتم تعیین الزامات و نحوه گذر از مراحل مخثلف حیات ...
  • مدل بکارگیری تکئولوژی اطلاعات&#۰۳۹; جهت پذیرش و اسعفاده از T ...
  • با توجه به این که منابع انسانی در سازمان نقش ...
  • برا ی تعیین بهره وری منابع انسانی، مدل بهره‌وری منابع ...
  • نقش خواستن از دو عامل دیگر؛ یعنی توانستن و امکان ...
  • شخصیت"، "تهدید اقتصادی" "پیچیدگی شغل کامپبوتری؛"انزوا ""ابهام شغلی و فقدان ...
  • با توجه به این موضوع که هر مرحله از استقرار ...
  • الگوریتم رشد و توسعه سیستم که در آن مراحل مختلف ...
  • مدل پذیرش تکنولوژی که اختصارا TPAM نامیده می‌شود نقش واسطه‌ای ...
  • مهمترین عواملی که در TAM پیشنهاد شده است عبارت ائد ...
  • این مدل توسط طرح‌های پژوهشی متفاوت مورد آزمایش و تایید ...
  • در چهارچوب الگوریتم پیشنهادی سه پرسشنامه برای سه گروه کاری ...
  • با توجه به اینکه استفاده از IT در سازمان در ...
  • استفاده از IT ارزش قابل توجهی را در مدیریت دانش ...
  • نکته قابل توجه این است که مسائل مدیریت دانش را ...
  • نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در ارتقاء و توسعه گردشگری سایتهای باستان شناسی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • افرازه، عباس و معطر حسینی، سید محمد. خرداد (۱۳۸۴)، تدوین ...
  • قاضی‌زاده فرد، ضیاءالدین، (۱۳۷۵)، طراحی و تبیین موانع انسانی در ...
  • لاری، علیرضا، (۱۳۸۳)، سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت، جزوه درسی، دانشکده مهندسی ...
  • مشهودی، ب.، (۱۳۸۴)، تعیین عوامل موثر مرتبط با منابع انسانی ...
  • Ackerman, M. S. (2000), The Intellectual Challenge of CSCW: The ...
  • Afrazeh, A. (2001), Integrierte s-Motivations- system zur Erhohung der P ...
  • Afrazeh, A. Bartsch, H. Hinterrbuber, (2003), Effective Factors in Human ...
  • Afazeh, A. Bartsch, H. Hinterbuber, (2004), Huan Resources Productivity measuremet ...
  • Chris W. Clegg, Socio technical priniples for system desigg, Applied ...
  • Davenport, T. H. and. Prusak L. (1998), Working Knowledge: How ...
  • Davis F. D. 1989), Perceived usefulness, Perceived ease of use ...
  • Faber G. (1998), Gutachten fuer die Eiuichtmg eier P il ...
  • Hawryszki ewycz, (1991), Itroduction to system analysis and design, Secoud ...
  • Marie lavoie & Pierre Therien, (2005), Different strokes for different ...
  • computerizati OD OD copidian workers, Technovation, Elsevier Ltd, Volume 25, ...
  • Marwick, A. D. (2001), Knowledge management technology, IBM Systems Journal, ...
  • Regberg, H., Zimmerman, K. (2001), Change Management in der Produktion, ...
  • Robbis, S.P. (2003), Organizational Behavior, 10th Ed. Pretice Hall ...
  • Robert S.P., Henderson R. (2000), Information technology acceptance ina sample ...
  • Ruggles, R. (1998), the State of the Notion: Knowledge Management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۹۵۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.