CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

موانع تغییر در فرایند پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان (مطالعه موردی در پروژه ERP سازمان ذوب آهن اصفهان)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: ICTM04_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۵.۶۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله موانع تغییر در فرایند پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان (مطالعه موردی در پروژه ERP سازمان ذوب آهن اصفهان)

  محمد اقدسی - دانشیار بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
  پرستو شاه سمندی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین چالش هایی است که سازمان ها هنگام پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان با آن روبرو هستند، موانع تغییر و مدیریت آن می باشد. در صورتی که پیش نیازهای لازم در برنامه تغییر برنامه ریزی منابع سازمان گنجانده نشود، فرایند تغییر با مانع روبرو می شود و این امر می تواند موجب کند شدن و یا شکست آن شود. بنابراین از عوامل موفقیت برای پیاده سازی سیستم های سازمان، آمادگی برای تغییر و تحول می باشد، اینکه مدیران علاوه بر مسائل فنی پروژه، چه مسائل موثری را برای پذیرش این تغییرات در نظر داشته باشند. روش انجام این تحقیق، مطالعه موردی کیفی ست و موضوع مورد مطالعه، پروژه برنامه ریزی منابع سازمان در شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد. در ای تحقیق ابتدا فرایند تغییر برنامه ریزی منابع سازما ن درک گردیده و مشخصات آن بر اساس سه مرحله قبل از پیاده سازی، دوران پیاده سازی و پس از آن پیاده سازی دسته بندی شده است. سپس داده های کیفی جمع آوری شده از طریق موردکاوی با یکدیگر مقایسه و موانع و مشکلات اصلی در طول اجرای پروژه شناسایی شده است. پس از آن حول 7 محور آموزش، رهبری، ساختار سازمانی، منابع انسانی، مشاور خارجی، سیستمی و برنامه ریزی دسته بندی گردیدند. در این میان از دیدگاه پاسخ دهندگان کافی نبودن آموزش و فرهنگ سازی مشکل اصلی در پیشرفت پروژه می باشد.

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی منابع سازمان ، مدیریت تغییر ، موانع تغییر ، مورد کاوی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICTM04-ICTM04_056.html
کد COI مقاله: ICTM04_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اقدسی, محمد و پرستو شاه سمندی، ۱۳۸۶، موانع تغییر در فرایند پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان (مطالعه موردی در پروژه ERP سازمان ذوب آهن اصفهان)، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، ندای اقتصاد بامداد (ناب)، https://www.civilica.com/Paper-ICTM04-ICTM04_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اقدسی, محمد و پرستو شاه سمندی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (اقدسی و شاه سمندی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Appelbaum steven H. and Lee Wohl, (2000), _ Trarsfo rmatio ...
  • Maurer R., (1996) , _ Using Resisarce to _ support ...
  • G. buonanno , P. Faverio, (2005), " Factors affecting ERP ...
  • Stratman, J. and Roth, A. (1999), ;Eterprise resq _ competerce: ...
  • Rynetta R. Washington, (2005), «Systematic Assessmert of resistarce to change", ...
  • Woodward, sally & Hendy _ Sally, (2004), " Leading ard ...
  • Manuela Pardo del Val, Clara Martinez Fuentes, (2003) «Resistance to ...
  • Lawrence Green, (2001) 4 Harnessing Resistarce : using theory of ...
  • Carl Marnewick & Lessing L abuschagne, (2 005), " A ...
  • Radding, A. (1999), " ERP. _ Thar _ Application", Information ...
  • Rhodes Carl(1996). «Researching organ izatioral Change and Learrirg: 4 Narrative ...
  • Yin Rk., (1989), " Case study Research, desigr ard methods", ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.