CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحول ، پنجره ای به سوی پیشرفت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICTMNGT01_108
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۸.۵۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحول ، پنجره ای به سوی پیشرفت

  فخریه حمیدیان پور - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  عبدالمجید پورنوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر

چکیده مقاله:

امروزه تغییر و تحول مهمترین عامل مؤثر در مدیریت پیشرو و موفق سازمانها می باشد . سازمانها چه کوچک یا بزرگ ، عمومی یا خصوصی ، تولیدی یا خدماتی با تغییرات بسیار زیادی مواجه اند . سازمانها باید نگرش مثبتی نسبت به مسأله تغییر و تحول داشته باشند و مرحله گذار را طی نمایند. اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست، چرا که نیاز حال و آینده هر سازمانی خواهد بود. سازمانهای موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییر و تحول را درچارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند..به بیان دیگردر عصر حاضر تحول، تغییر و نوآوری یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیشرو است. در همینبا بررسی بیش از 60 مقاله علمی در این راستا ، مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت تحول، تغییر و نوآوری در دنیای کنونی ، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمانها و راهکارهای غلبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد.

کلیدواژه‌ها:

تحول ، پیشرفت ، نوآوری ، تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT01-ICTMNGT01_108.html
کد COI مقاله: ICTMNGT01_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدیان پور, فخریه و عبدالمجید پورنوروزی، ۱۳۹۳، تحول ، پنجره ای به سوی پیشرفت، کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، شرکت خدمات برتر، http://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT01-ICTMNGT01_108.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدیان پور, فخریه و عبدالمجید پورنوروزی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حمیدیان پور و پورنوروزی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلطانی تیرانی، فلورا(۱۳۷۸)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • امیرکبیری، علی رضا .(۱۳۸۵) رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار ...
  • سرمد.غلامعلی(۱۳۸۰)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم. ...
  • برومند، زهرا .(۱۳۷۴) مدیریت رفتار سازمانی، تهران :دانشگاه پیام نور. ...
  • بهمن ماه ۱۳۹۳ _ برک علم و فناور ی دانشگاه ...
  • بشارت، علیرضا(۳۷۹ ۱).تغییر در شالوده سازمان های اداری، مقاومت در ...
  • حسینی کوهساری، اسحاق .(۱۳۸۶) نگاهی قرآنی به فشار روانی، تهران ...
  • رابینز، استیفن پی .(۱۳۷۸) مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، ...
  • رابینز، استیفن پی .و دیوید ای .دی سنزو .(۱۳۷۹) مبانی ...
  • رضائیان، علی .(۱۳۷۹) مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران :سازمان مطالعه ...
  • فرنچ، وندل و بل، سسیل اچ .(۱۳۸۵) .مدیریت تحول در ...
  • ستافلر، الوین(۱۳۷۱)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، تهران، ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۴)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • - نجف بیگی، رضا، (۱۳۸۸).مدیریت تغییر : نگاهی به نظام ...
  • - بیک زاد، جعفر و فلسفی، علی، (۱۳۸۸).رهبری سازمانی تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • تافر، الوین(۱۳۷۳)، شوک آینده .ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، چاپ ...
  • مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • رضایی راد، مصطفی و همکاران، (۱۳۹۰) _ مدیریت تحول و ... (مقاله کنفرانسی)
  • سنجری، احمدرضا (۱۳۷۹)، .آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ... (مقاله ژورنالی)
  • بهمن ماه ۱۳۹۳ _ برک علم و فناور ی دانشگاه ...
  • تافر، الوین(۱۳۷۰)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم. ...
  • مورهد و گریفین(۱۳۸۰)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم و همکاران، (۱۳۹۰). اثر میانجی گری فرهنگ ...
  • مرتضوی، مهدی و مالکی، محمدرضا، (۱۳۹۰). مفهوم سازی عوامل برون ...
  • ورمن، ابراهام.ک(۱۳۷۰)، رانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکرکن، تهران، ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد و نعمتی، سمیه (۱۳۸۹] .مدیریت ...
  • کاملی، محمد جواد و همکاران، (۱۳۹۲) . بررسی الگوهای رفتاری ... (مقاله ژورنالی)
  • شیرازی، علی (۱۳۷۳)، مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
  • پوررشیدی، رستم و دهمرده کمک، محمدرضا، (۱۳۹۲) . بررسی آموزش ... (مقاله کنفرانسی)
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت ا(۱۳۷۲) . به سوی ...
  • قائمی، علی(۱۳۸۰)، روزآمد کردن تربیت، ماهنامه پیوند، بهمن _ ۱۳۸۰ ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، عباس(۱۳۷۴)، مدیریت توسعه، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت. ...
  • دفت‌ریچارد ال(۱۳۷۸)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان و ...
  • هرسی، پال و بلاچرد، کنت(۱۳۶۵)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی ...
  • ملکی، محمدرضا و همکاران، (۱۳۹۱) . رابطه توانمند سازی ساختاری ...
  • سنگه، پیتر و دیگران .(۱۳۸۵) رقص تغییر :چال شهای تغییر ...
  • هلر، رابرت .(۱۳۸۲) مدیریت تغییر، ترجمه خدایار ابیلی و سعید ...
  • آقایی فیشانی، تیمور(۱۳۷۷)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • پارکینسون/ رستوم جی(۱۳۷۶)، مهارتهای مدیریت، چاپ اول، ترجمه مهدی ایران ...
  • بهمن ماه ۱۳۹۳ _ برک علم و فناور ی دانشگاه ...
  • سادل، فیلیپ(۱۳۸۰)مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران. ...
  • هنسن، مارک(۱۳۷۰)، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائلی، ...
  • Kurland, H. et al, (2010). Leadership style and O rganizational ...
  • Mirkamali, S. M.. (2011). Educational leadership & ad ministration, Tehran ...
  • Vogel, L. Clare (2008), Classroom Design for Living and Learning ...
  • Ahmad bodla, M., and Nawaz, M. M. (20 1 _ ...
  • Alarifi, S. (2011). the effects of transformat onal leadership on ...
  • Gholamreza]., Zareei, H., and AliFarjami, M. (2009). Comparing ...
  • Atika, M., and Tripti, S. (2008). Relationship of emotional intelligence ...
  • Shanchen P., Yin L., Hua H., Chuang L. A model ...
  • AtiehRajabi B., Peck Lee S., Modeling and analysis of change ...
  • Huang.K.T.(20 1 1).Capitalizing on intellectul assets .IBM.Systems Journal .(37)4.PP570 -583. ...
  • Lee, H.(20 1 1).Knowledge Management Enablers .Processes, and Organizational Performance ...
  • Renzle.B.(20 12).Trust in Management and Knowledge Sharing :The Mediating ...
  • بهمن ماه ۱۳۹۳ _ برک علم و فناور ی دانشگاه ...
  • effects of fear and Knowledge Do cumentation. Omega, Vol. 36.pp. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۳۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.