نقش آموزش در سنین پایین و تاثیر آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی

خلاقیت و نوآوری مدیران و کارکنان سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این مهم در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی کنند. یکی از راه های به وجود آوردن مدیران و کارکنان خلاق شکوفا ساختن خلاقیت آن ها در کودکی می باشد و بدر صورت موفقیت میتوانیم افرادی خلاق در سازمان داشته باشم. خلاقیت ممکن است خلق یک نقاشی ، یک لباس ، یک قطعه کوچک موسیقی یا پختن یک غذای جدید باشد که به واسطه خلاقیت ، شخص می تواند به پیشرفتهای انسانی خود بیافزاید. بنابراین میتوان گفت افرادی که دارای قوه تخیل زیادی هستند نسبت به کسانی که فاقد خلاقیت هستند ، معمولاً به پیشرفتهای بیشتری در زندگی نائل می شوند. خلاقیت حتی در سنین کودکی نیز خود را نشان می دهد و باید از همین سنین سعی در شکوفا ساختن آن کرد. در این مقاله تلاش شده ابتدا مفاهیم اولیه مانند خلاقیت و نوآوری را توضیح داده و سپس نقش آموزش در سنین پایین بر خلاقیت و نوآوری بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، تفکر خلاق ، آموزش در سنین کودکی