CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICTMNGT01_118
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۷.۷۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار

  افشار سلیمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب مربی دانشگاه، کارشناس ارشد علوم اقتصادی و مدیریت آموزشی
  سینا یگانه عزتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار
زهره فخری زاده - موسسه آموزش عالی . دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 300نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان ارومیه در آذربایجان غربی است که از بین آنها 156نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است. جهت گردآوری داده ها، از پرسش نامه فناوری اطلاعات مارتینز،بهره وری گلداسمیت، مدیریت کیفیت جامع اوساگاوا ورضایت شغلی کندال و هیولین استفاده شد. بررسی پرسش نامه ها نشان دادکه ابزارهای اندازه گیری، از روایی محتوایی وپایایی خوبی برخوردارهستند. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss نشان داد که، ، با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی کار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(R2c=0.71). از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری هستند.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری،رضایت، مدیریت کیفیت، فناوری اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT01-ICTMNGT01_118.html
کد COI مقاله: ICTMNGT01_118

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانی, افشار؛ سینا یگانه عزتی و زهره فخری زاده، ۱۳۹۳، تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار، کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT01-ICTMNGT01_118.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمانی, افشار؛ سینا یگانه عزتی و زهره فخری زاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سلیمانی؛ یگانه عزتی و فخری زاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رزقی شیرسوار و موسوی(۱۳۹۲)، رابطه بین رضایت شغلی و بهره ...
  • سلیمی و سعدیان(۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • روشندل اربطانی و صابر(۱۳۹۱). ارتباط میان فرهنگ و فناوری اطلاعات ...
  • محمودزاده، محمودهاسدی، فرخند ۵. (۳۸۶ ۱). اثرات فناوری طالاعات و ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمانی، شریفی _ وفامنش، (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین استفاده کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • ناظم و پارسی.(۱۳۸۹). رابطه بین فضای سازمانی و بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • سمیع زاده، ‌سعید(۱۳۷۷). بررسی رابطه بین نوع شخصیت و ویژگی ...
  • شایان جهرمی و امین(۱۳۸۸). رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی ...
  • شفیع آبادی، عبداله.(۱۳۷۵). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای، ... (مقاله ژورنالی)
  • جان پایک وریچارد بارنز(۱۳۷۷)، مدیریت کیفی در عمل، مترجم، سلیمی، ...
  • دسترنج، حمکت اله(۱۳۷۸). بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر ساختارسازمانی، پایا ... (پایان نامه)
  • اسلامی و فیضی(۱۳۸۳). طراحی مدل بهبود بهره وری با تاکید ...
  • نوروزیان قره تکان، محمدی، حسن نژاد و سلطانی(۱۳۹۰)، بررسی اثرات ...
  • ایمانی، شریفی و وفامنش(۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از ...
  • ذگردی و اسماعیلی (۱۳۸۷). تاثیر فناوری اطلاعات بر تعالی وبهره ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سیدمحمد وماشاله، حسین زاده.(۱۳۹۲).ارائه مدلی برای تاثیرگذاری فناوری اطلاعات ...
  • Prokopenko, J. (1992). Productivity management: A practical ha n dbook.Genev ...
  • Khorasani, AbuTa lib.(2011). Job satisfaction, organizational commitment and role in ...
  • Gholizadek, M.R., Fani, A.A., Ah madva nd, A. M.(2010). The ...
  • Huai, Jinmei (2012), "Apply TOM to E-Governmet Outsourcing Ma nagement", ...
  • Stoner, J. A. F, and Freeman, R. E. (1992). Management. ...
  • Boon, L. E.and Kurtz, D. (1992). Management. M cGraw-Hill.Inc. ...
  • Robbins, S. (1991). Organizational behavior. Concepts, controversiesa nd applications, Prentice ...
  • Sumanth, D. J. (1998). Total productivity management. CRS press LLC. ...
  • Wright, W. L. (1989). Overcoming Barriers to Productivity, Productivity, A ...
  • Ross, Joel. E.(1997). Managing Productivity. Reston publishing Company. ...
  • Provost, Maria W., (2005), A study of four public higher ...
  • Lam, K. & Ngee, C. (1987). Productivity management: A Growing ...
  • Kopelman, R. E.(1986). Managing productivity in organizations. McGraw-Hil Inc. ...
  • S. Alex. (۲۰۰۴). Relating job satisfaction to research productivity: Tenured ...
  • Engle, Michael C. (2004). Changes in job satisfaction and productivity ...
  • Chiu, Sh-K. (2005). The linkage of job performance to goal ...
  • Belcher, John, G., Jr. (1987). Productivity plus How today's best ...
  • Hung, Jiany (1993). The Relationship of cognitive style, cognitive profiles, ...
  • Vecchio, R., P., (1988). Organizational behavior, Dryden, Inc. ...
  • Leta J, Lannes D, De Meis L.(1998). Human resources and ...
  • Koch Mل, McGRATH R. Improving labor productivity: Human resource management ...
  • Faisal Hasan and Md. Aktaruzzaman and Che Kum Clemen. (2011).Job ...
  • Jex, M.S.(2002). Orga nizationnal psychology. John wiley sons.Inc, New York. ...
  • Burcher, P. G., Lee, G. L., Waddell, D. (2008). The ...
  • Slack, N. (2004) .Operations Management, Edition 4, Prentice-Hall, London. ...
  • Curry, A., Kadasah, N. (2002). Focusing on Key Elements of ...
  • Ooi, K. B., Bakar, N. A., Veeri, A., Vellapan, L., ...
  • Demirbag, M., Tatoglu, E., Tekinkus. M., Zaim, S. (2006). An ...
  • Karahanna E, Agarwal R, Angst C. Reconceptu alizing compatibility beliefs ...
  • Tsiknakis M, Kouroubali A. Organizational factors affecting successful adoption of ...
  • .Benamati J. Decision support systems unfrastructure The root problems of ...
  • Corredor, P., & Go i, S. (2010). TQM and performance: ...
  • Lai Wai, L. S. M. D., Seebaluck, A. K., & ...
  • Siam, A. Z., Alkhateeb, K., & Sami, W. A. (2012). ...
  • Ganguly, Rochita, (2011), "Quality of work life and jobsatisfaction of ...
  • Tarafdar, M., Gordon, S.R. (2007). Understanding the influence of information ...
  • Koellinger, P. (2008). The relationship between technology, innovation, and firm ...
  • Ankur , J.(2010). Impact of TQM on employees job satisfaction ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.