تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 758
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT01_118
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 300نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان ارومیه در آذربایجان غربی است که از بین آنها 156نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است. جهت گردآوری داده ها، از پرسش نامه فناوری اطلاعات مارتینز،بهره وری گلداسمیت، مدیریت کیفیت جامع اوساگاوا ورضایت شغلی کندال و هیولین استفاده شد. بررسی پرسش نامه ها نشان دادکه ابزارهای اندازه گیری، از روایی محتوایی وپایایی خوبی برخوردارهستند. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss نشان داد که، ، با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی کار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(R2c=0.71). از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افشار سلیمانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب مربی دانشگاه، کارشناس ارشد علوم اقتصادی و مدیریت آموزشی
سینا یگانه عزتی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار
زهره فخری زاده
موسسه آموزش عالی . دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :