رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران 1390 با پایایی 0/876 و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان کندری 2005 با پایایی 0/912 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون گام به گام به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین نگرش های شغلی و مولفه های آن ماهیت شغل و سازمان نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی با عملکردکارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس رابطه وجود داشت. همچنین ستون ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که متغیر عوامل سازمانی و محیطی دارای بیشترین اثر بود زیرا به ازای یک واحد تغییر در متغیر عملکرد کارکنان ایجاد می شود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ برای واحد تغییر در متغیر عوامل سازمانی و محیطی 0/614 افزایش عملکرد در کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس می بایست به تقویت عواملی از قبیل؛ ماهیت شغل و سازمان و نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی پرداخت.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، عوامل سازمانی و محیطی ، ماهیت شغل و سازمان ، نگرش های شغلی ، نیروی انسانی پیرامون