CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۹ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICTMNGT02_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۱.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی

  امیر جانعلی زاده لامشکن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  مریم مظفری بایعکلایی - کارشناس آمار و مدارک پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
  رشید شرج شریفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران 1390 با پایایی 0/876 و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان کندری 2005 با پایایی 0/912 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون گام به گام به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین نگرش های شغلی و مولفه های آن ماهیت شغل و سازمان نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی با عملکردکارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس رابطه وجود داشت. همچنین ستون ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که متغیر عوامل سازمانی و محیطی دارای بیشترین اثر بود زیرا به ازای یک واحد تغییر در متغیر عملکرد کارکنان ایجاد می شود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ برای واحد تغییر در متغیر عوامل سازمانی و محیطی 0/614 افزایش عملکرد در کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس می بایست به تقویت عواملی از قبیل؛ ماهیت شغل و سازمان و نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی پرداخت.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد کارکنان، عوامل سازمانی و محیطی، ماهیت شغل و سازمان، نگرش های شغلی، نیروی انسانی پیرامون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT02-ICTMNGT02_014.html
کد COI مقاله: ICTMNGT02_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جانعلی زاده لامشکن, امیر؛ مریم مظفری بایعکلایی و رشید شرج شریفی، ۱۳۹۵، رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-ICTMNGT02-ICTMNGT02_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جانعلی زاده لامشکن, امیر؛ مریم مظفری بایعکلایی و رشید شرج شریفی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جانعلی زاده لامشکن؛ مظفری بایعکلایی و شرج شریفی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابطه تردید حرفه ای با نگرش شغلی و تمایل به ترک خدمت حسابرسان [مقاله کنفرانسی]
  • V, Houte "Tracking and teacher satisfaction?. Journal of Educationl Research. ...
  • family climate, -Workم [۴] J. Neill, and A .Harrison and ...
  • I۵] کریمی، یوسف. گرش و تغییر نگرش، تهران، انتشارات نشر ...
  • بررسی رابطه نگرش های شغلی کارکنان بیمه با تبیین جو سکوت سازمانی و رفتارسکوت سازمانی مطالعه موردی کارکنان بیمه ایران [مقاله کنفرانسی]
  • ا بهنر، جرد و وانک، میکائیل. نگرش‌ها و تغییر آن‌ها؛ ...
  • I۸] مشبکی، اصغر. "مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • M , Bozorgzade, and a. Sadat-Tosi. Review job satisfaction and ...
  • طاهری، شهرام.(۱۳۸۲). بهره وری _ تجزیه و تحلیل آن در ...
  • J. M , Ivancevich. Human Resource Management. New York: Mc ...
  • مکسول، جان سی. اصول نگرش آنچه هر رهبری باید بداند، ...
  • D. M, Rosseau., Psychological Contracts in Workplace: Understanding the Ties ...
  • D. Akroyd, and J. Legg, and M. Jackwski, and R ...
  • and managerial leadership on radiation therapists organizational commitment, " Radiography; ...
  • ا ترکیان تبار، منصور. "بررسی میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه ...
  • M. Asgariyan. Human relations and organizational behavior(applications) _ Tehran: Amirkabir ...
  • استورا، جین."تنیدگی یا استرس، بیماری جدید تمدن"، ترجمه پریرخ دادستان، ...
  • S. E. Jackson, and R. S. A. Schuler. "meta-analysis and ...
  • باقری، نسرین. "عوامل موثر بر استرس شغلی"، توسعه مدیریت، شماره ...
  • شریف زاده، فتاح و محمدی مقدم، یونس. ارتباط تانمندسازی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه بین نگرش کارکنان با عملکرد آنان در سازمان (مطالعه موردی دانشگاه های آبادان و خرمشهر) [مقاله کنفرانسی]
  • حسنپور، اکبر؛ معمارزاده، غلامرضا و انبارلویی، مونا. رابطه تاثیر و ... (مقاله ژورنالی)
  • L. Almeida, (2012), "An Organizational Model of Attitude Change", University ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 2
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۶۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.