بررسی تأثیر شبکه های اجتماعی منطبق بر مدیریت دانش در سازمان های اداری موردمطالعه اداره کل فرهنگی جامعه المصطفی العالمیه

سازمانها امروز به دنبال راهی برای سرعت بخشیدن به امور خود هستند علم مدیریت روش های زیادی در همین جهت پیشنهاد میدهد. که ازجمله آنها مدیریت دانش است؛ امروزه مدیریت دانش واژه جدیدی نیست و مدیران ارشد از مزایای آن باخبر هستند یکی از ابزارهای موردتوجه مدیریت دانش، شبکه های اجتماعی هست، شبکه های اجتماعی بروکراسی اداری را از بین میبرد و سازمان را مسطح میکند البته معایبی هم دارد که در این مقاله به آنها پرداخته خواهد شد پژوهش حاضر باهدف بررسی شبکههای اجتماعی منطبق بر اصول مدیریت دانش در سازمان های اداری انجام شد. این پژوهش ازنظر نوع استفاده کاربردی و با توجه به هدف توصیفی _ پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره امور فرهنگی جامعه المصطفی العالمیه با مدرک کارشناسی و بالاتر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با کمک روش فازی تاپسیس نشان داده که استفاده از شبکه های اجتماعی منطبق بر اصول مدیرت دانش تأثیر مثبتی در فرآیندهای کاری دارد

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، مدیریت دانش ، روش فازی تاپسیس ، جامعه المصطفی العالمیه ، تحول اداری