رابطه فرهنگ و استراتژی با اثربخشی سازمانی در نمایندگی های گروه صنعتی ایران خودرو

هدف از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ و استراتژی با اثربخشی سازمانی در نمایندگی های گروه صنعتی ایران خودرو است. این پژوهش سعی دارد با روشن کردن ارتباط میان دو عامل مهم سازمانی یعنی فرهنگ سازمانی و استراتژی سازمانی در نمایندگی های مجاز فروش و خدمات بعد از فروش گروه صنعتی ایران خودرو و همچنین مشخص کردن نحوه تاثیرگذاری این دو عامل بر اثربخشی سازمانی به عنوان شاخصی برای عملکرد سازمان سهمی در توسعه ادبیات مرتبط ایفا نماید به همین منظور ، تعداد 74 نمایندگی مجاز از حوزه جغرافیایی شمال کشور یعنی استان گیلان ، استان اردبیل و منطقه غرب استان مازندران با تعداد کارکنان حدود 1300 نفر ، جهت بررسی رابطه میان استراتژی ، فرهنگ و اثربخشی سازمانی برگزیده شده و مورد بررسی قرار گرفتند داده های این پژوهش ، در سال 1391 گردآوری شده و ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه بوده است از 320 پرسشنامه توزیع شده در میان کارکنان شرکت های مورد بررسی ، تعداد 306 پرسشنامه تکمیل و جمع آوری شد . روش انجام این تحقیق نیز ، توصیفی استنباطی و از نوع همبستگی می باشد . نتایج مطالعات ، حاکی از وجود رابطه مستقیم میان فرهنگ سازمانی ، استراتژی سازمانی و اثربخشی سازمانی در نمایندگی های ایران خودرو است . همچنین ، مشخص شد که استراتژی و فرهنگ سازمانی ، به طور معناداری در افزایش اثربخشی سازمانی در شرکت های مورد بررسی ، تاثیر می گذارند .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، استراتژی سازمانی ، اثربخشی سازمانی