بررسی رابطه بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از دسته تحقیقات توسعه ای است از نظر روش گردآوری داده ها، روش مورد استفاده همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر بر اساس استعلام از واحد کارگزینی این بانک 603 نفراز کارکنان ستادی بانک پاسارگاد می باشند . با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان ،تعداد 234 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پرسشنامه پاداش های مالی 20 سوالی و پرسشنامه قصد ترک خدمت کارکنان نیز 22 سوالی است جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی پارامتری همچون آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن و نیز از پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیات فرعی تایید شدند و نتایج فرضیه اصلی نشان داد که بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

پاداش های مالی ، کاهش قصد ترک خدمت کارکنان ، بانک پاسارگاد