رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_268
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی ابعاد مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان و توسعه آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است . از آنجاییکه موضوع مقاله ارائه مدل تلفیقی از ، رابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با محوریت مسئولیت اجتماعی با رویکرد استراتژیک بوده، تلاش گردید چندین مدل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد نقد و بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش و عوامل موثر بر انتخاب آنها، و نتایج سازمانی مشخص گردد. در نهایت با نقد و بررسی مدل لاپینا و همکاران 2014 که یکی از مدل هایی بود که قرابت زیادی با موضوع و هدف تدوین مقاله حاضر داشت، با رفع نواقص و بهره گیری از دیگر مدل های مرتبط جهت تکمیل مدل مذکور ، به مدل جامع با رویکرد استراتژیک رسیده که در انتهای مقاله ارائه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی فرهادی محلی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان ،گروه مدیریت، گرگان ،ایران
علیرضا فرهادی محلی
کارشناس ارشد علوم سیاسی مطالعات منطقه ای ،استانداری گلستان، گرگان ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :