بررسی نقش شایسته سالاری در بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق اهواز

منابع انسانی از ارزشمندترین و اصلیترین سرمایه سازمانها محسوب میشوند که با تلاش همگانی و ایجاد هماهنگی میان آنها و بکارگیری صحیح آنان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این پژوهش به بررسی نقش شایسته سالاری در بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته است . از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی است و بر اساس نظریه شایستگی ریچارد بویاتزیس و مدل بهره وری هرسی و گلد اسمیت به جمع آوری اطلاعات پرداخته و کوشش می کند چارچوب کلی مباحث موجود در زمینه موضوع را مطالعه و توصیف نموده و به جمع بندی، ترکیب و نتیجه گیری بپردازد. پایایی و روایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تأیید گروهی از متخصصان و افراد خبره بدست آمده است . جامعه آماری پژوهش حاضر را 1354 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز تشکیل می دهد. که بر طبق جدول طبقه بندی شده کرجسی و مورگان از این تعداد 306 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است . روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. نتایج بدست آمده از آزمون های تحقیق نشان داد که شایسته سالاری و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز دارای رابطه مثبت و معنادار می باشد. به این مفهوم که برای بهره وری بیشتر نیروی انسانی همواره باید اصول و مبانی شایسته سالاری مد نظر قرار گیرد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، شایستگی ، شایسته سالاری ، شرکت توزیع نیروی برق اهواز