بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه 5 شهر تهران)
محل انتشار: همایش بین المللی اقتصاد شهری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 963
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICUE01_042
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه، اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. یکی از مشکلات و ویژگی های اکثر سازمان ها و شرکت ها ی دولتی و خصوصیکشور، کم بودن تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خود می باشد و غفلت و بی توجهی نسبت به این مسئله مهم موجب می شود از این منابع انسانی با ارزش، در سازمان به نحو شایسته استفاده نشود؛ بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با عملکرد سازمانیشهرداری منطقه 5 می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایش و از نوع همبستگی بوده و داده های این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه به دست آمده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه 5 بوده اند که تعداد 138 نفر براساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب شده اند. برای سنجش تعهد سازمانی، از پرسشنامه تعهد سازمانی و برای سنجش عملکرد سازمانی، از پرسشنامه عملکرد سازمانی و به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج، حاکی از آن بود که تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 5 بر عملکرد سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد فطانت فردحقیقی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
احمد شاهسوند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :