سبک رهبری تحول گرا و تاثیرات آن بر حوزه های مختلف سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDBCONF02_007

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

با توجه به نقش تاثیرگذار و بسیار حیاتی سازمان ها در جوامع امروزی و در راس هرم مدیریت و ایجاد آن ها رهبران، برآن شدیم تا باگردآوری مقالات و پژوهش های صورت گرفته در این حوزه مروری بر انواع سبک رهبری داشته باشیم. در این بین رهبری تحول گرا بهجهت ویژگی ها و تاثیرات موثر و گسترده ای که بر بخش ها و عوامل مختلف در سازمان دارد را برای بررسی در این مقاله انتخاب نموده و بابهره گیری از پژوهش های صورت گرفته در مورد این سبک رهبری به شکلی تخصصی و کلی، نسبت به گذشته تحقیق نموده ایم. در اینزمینه با مرور مقالات و پژوهش های متفاوت در حوزه های مختلف سازمان از جمله: نوآوری خدمات، یادگیری سازمان، مزیت رقابتی،نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی تاثیرات این نوع رهبری را مورد بررسی قرار داده ایم.

نویسندگان

رضا صدری ایرانی

دانشجوی کارنشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین

محمدمهدی مظفری

عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صوابیه، شیوا(1394)، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر نوآوری خدمات ...
  • صادقیان سورکی، رجایی پور و اژدری، (1390). بررسی رابطه چندگانه ...
  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [مقاله ژورنالی]
  • عارفی، گودرزی و گروسی، (1394). نقش رهبری تحول آفرین بر ...
  • مرعشیان، فاطمه سادات و صفرزاده، سحر؛(1392). نقش یادگیری سازمانی و ...
  • زارعی، متین، حسن (1380) ((سازمان و مدریت رویکرد اقتضایی))، موسسه ...
  • معادی، حقیقی بردینه، مصطفایی و جاویدنیا(1394)، بررسی ارتباط سبک رهبری ...
  • سالاری، سمیه و نصر اصفهانی، علی(1388). مقایسه رهبری خدمتگزار از ...
  • دولت آبادی فراهانی، رضا(1387). بررسی تعهد سازمانی در سازمانهای دولتی ...
  • کرده، حاتمی حبشی، پورآذر و جانباز جهت‌لو(1395). بررسی رابطه‌ی نوع ...
  • شیروانی، علی، و معمارمنتظرین(1389). بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و ...
  • خادم، فائزه(1394). رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، پیش‌بین‌های نوآوری ...
  • رابینز، اسیفن(1378). رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید محمد ...
  • معرفتی، اکبر(1383). رابطه فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده‌ها/گروه‌های ...
  • امامی نژاد، مسعود(1383). مکانیزم کارآفرینی در سازمان‌های بزرگ، مجله مدیریت ...
  • _ _ Business _ العلل لوآورا، لوسع _ صسب و ...
  • Chuang, C. H., & Liao, H. (2010). Strategic human resource ...
  • Mokhber, M., Wan Khairuzzaman bin, wan Ismail, and Vakilbashi, A. ...
  • Silins, H.C.; Mulford, W.R. & Zarins, S. (2002). Organizational learning ...
  • Limsila, K. & Ogunlana, S. O. (2008). Linking personal competencies ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for Servant ...
  • Saatchi M., Psychology productivity Publication of updated, 1998(2), 219. ...
  • Boyle A, Grap MJ., Personality hardiness ways of coping, social ...
  • Covin, T. J., Kolenko, T. A., Sightler, K. W., & ...
  • Muller, R., Turner, J.R., 2007. Matching the project manager's leadership ...
  • Yang, Li-Ren, Chung-Fah Huang, Kun-Shan Wu, (2011) The association among ...
  • Jung D..(2003). The role of _ formational leadership in enhancing ...
  • نمایش کامل مراجع