بررسی عوامل موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی (مطالعه ی موردی: شرکت هالکو)
محل انتشار: دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,190
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDBCONF02_018
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی از عوامل رسمیت و عینیت سازمان ها آنها محسوب شده و اهمیت دادن به منابع انسانی یکی از مهمترین و اساسی ترینوظایف مدیران ارشد سازمان هاست. این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنیبدون برنامه نمی توان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلندمدت سازمان بهره برد. بنابراین با توجه به اهمیت پیش نیازهادر طراحی برنامه های استراتژیک منابع انسانی در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکردبرنامه ریزی منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. این پیش نیازها شامل مقاصد و ماموریت های سازمان، خط مشی ها، اندازه وساخت سازمان، فرهنگ سازمانی، فرآیند کارمندیابی و بانک اطلاعاتی کارکنان می باشند. هدف از انجام این پایان نامه، بررسی تاثیرمتغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی می باشد. تعداد کل پرسنل شرکت هالکو جامعه ی آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که نمونه ای به تعداد 150 نفر از آن ها به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه محقق ساخته برنامه ریزی منابع انسانی استفاده شد،که از طریق تحلیل t تک نمونه ای مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام عوامل و پیش نیازهای برنامه ریزی منابع انسانی به جز اندازه سازمان دارای تاثیر معناداری برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی می باشند، و همچنین نقش معاونت های ستادی شامل: معاونت های طراحی و R&D منابع انسانی، تضمین مرغوبیت ، طرح و برنامه ، نت، تولید، بازرسی و مدیریت در این میان قابل توجه است.
کلیدواژه ها:
برنامه ریزی منابع انسانی ، مقاصد و ماموریت های سازمان ، خط مشی ها ، اندازه و ساخت سازمان ، فرهنگ سازمانی ، شرکت هالکو
نویسندگان
مجید جهانگیری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امامی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
مریم کریم خانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :