بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

به اشتراک گذاشتن دانش از امور حیاتی برای سازمان هاست، و در این میان ارتباط و اعتماد متقابل بین افراد، عاملی تاثیرگذار در آن است.هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش های اداری - مالی، آموزشی، پژوهشی و فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز به تعداد 327 نفر تشکیل دادهاند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، و به روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده تعداد 177 نفر انتخاب شد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع علی میباشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه به روش میدانی جمع آوری شده و با تکنیکهای آماری و نرم افزار های 19 SPSS و 20 amos مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و در سطح استنباطی، برای ارزیابی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، برای بررسی وضعیت مولفه های پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای، برای آزمون فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و برای سنجش ارتباط بین مولفه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفادهشد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی سوالات هم از اعتبار محتوایی و هم از اعتبار صوری استفاده شده است. برای سنجش اعتبار صوری پرسشنامه از نظرات چند تن از اساتید دانشگاهی استفاده شده و برای سنجش اعتبار محتوایی از تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید. همچنین پرسشنامه برای تطبیق با جامعه آماری در اختیار استاد راهنما قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد که اعتماد از طریق ریسک درک شده بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیر دارد، همچنین معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز ، رفتار به اشتراک گذاری دانش ، ریسک درک شده ، معنویت محیط کار