بررسی تاثیر کارایی سرمایه انسانی برسودآوری درشرکتهای بیمه پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

سرمایه انسانی بیانگر دانش ضمنی فراگرفته شده در ذهن و افکار کارکنان است. سرمایه انسانی به صورت ترکیبی از شایستگی ها، طرزفکر و خلاقیت کارکنان تعریف می شود. شایستگی کارکنان در واقع بخش سخت افزاری سرمایه فکری است که شامل دانش، مهارت ها واستعدادهای کارکنان است.. طرز فکرها در واقع بخش نرم افزاری سرمایه فکری است که شامل انگیزه برای کار و رضایت از کار است ودر واقع به عنوان پیش شرطی برای نمایش شایستگی های کارکنان در نظر گرفته می شوند. خلاقیت کارکنان آنها را قادر می سازد تا از دانش خود استفاده کنند و به طور مستمر نوآوری داشته باشند و بنابراین عامل مهم در گسترش وایجاد سرمایه فکری یک شرکت است.هدف: بررسی تاثیر کارایی سرمایه انسانی برسود آوری در شرکتهای بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. روش: این تحقیق ازحیث روش ازنوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه شرکت های بیمه پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار تهران می باشد،که علت انتخاب این شرکت ها به عنوان جامعه آماری، سهولت دسترسی به صورت های مالی حسابرسی شده آن ها و هم چنین دسترسی به بازده سهام شرکت ها در تاریخ های مختلف بوده است. در این تحقیق بااستفاده ازروش نمونه گیری مرحله ایبا حذف سیستماتیک 12 شرکت بیمه فعال در بورس اوراق بهادار تهران در طی بازه زمانی 1390 الی 1394 به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماریEviews 8استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق حاضرنشان می دهد کهکارایی سرمایه انسانی بر سودآوری در شرکت های بیمه پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران تاثیردارد. نتیجه گیری: کلیه مدیران و کارگزاران و سرمایه گذاران در شرکتهای بیمه پذیرفته شده دربورس باتوجه به نتایج این تحقیق می توانند با سنجش کارایی سرمایه انسانیبه ارزش ذاتی شرکت نزدیک شده و با اطلاع از میزان برخورداری شرکتها از کارایی سرمایه انسانی بازده مالی مورد نظر را مناسب ترپیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سودآوری ، بورس اوراق بهادار