CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: IDEASQ01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۸.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان

  مهران مختاری - دانش آموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

نظام مدیریت مشارکتی ابزاری است بسیارکارآمد بر پایه نگرش تحول سازدر مدیریت، به گونه ای با به کارگیری آن در کشور های توسعه یافته توانسته اند گام های بسیار بلند و سریعی در مسیر رشد و توسعه بردارند. مشارکت، کلید توسعه انسانی است و از عناصراصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی کشور ها محسوب می شود. نظام مدیریت مشارکتی، فلسفه نوینی است که با تاکید بر مشارکت کارکنان در اداره امور سازمان ها و اعتقاد به تعهد و شان و منزلت منابع انسانی، دستیابی به کیفیت برتر زندگی کاری را هدف قرار داده است.به طور کلی مدیریت مشارکتی یک نظام نوین مدیریتی است که عبارتند از دخالت دادن کارکنان سطوح مختلف سازمان در فرآیند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت ودستیابی راه حل ها به طوریکه کارکنان از قدرت تصمیم گیری بالایی برخوردار شوند و با مدیران خود همفکری کنند.درمقاله حاضر، با هدف شناخت مقدماتی مدیریت مشارکتی، رابطه مشارکت کارکنان با توانمند سازی آنان و نیز برخی موضوعات مهم مرتبط با آن مطرح شده و در این راستا شرح مختصری از بیان مساله،تعاریف،اهمیت و ضرورت مشارکت کارکنان در امورات جاری سازمان و ارائه مدلی مفهومی در این راستا می باشد.در پایان مقاله نیز، موارد مذکور جمع بندی شده و در قالب بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی و پیشنهادهای مرتبط با آن، جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت کارکنان، توانمند سازی، مدیریت مشارکتی، بالندگی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IDEASQ01-IDEASQ01_007.html
کد COI مقاله: IDEASQ01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختاری, مهران، ۱۳۸۷، مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان، اولین همایش استانی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، ساری، استانداری مازندران، https://www.civilica.com/Paper-IDEASQ01-IDEASQ01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مختاری, مهران، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (مختاری، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۱۶۷۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.