CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیا بی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها دردستگاه های اجرایی استان قم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۸.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیا بی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها دردستگاه های اجرایی استان قم

سیدمحمدرضا سبحانی پور -
رضا دلاوری -
احمد محمدرضایی -

چکیده مقاله:

هرچند از پدید آمدن اندیشه مشارکت در مدیریت و حاکمیت زمان زیادی نمی گذرد اما دستاوردهای پژوهشی نشان می دهد که در هر دو زمینه با موفقیت روبرو بوده است. لکن رشد پدیده مشارکت در کشور ما، هنوز به گونه ای فراخور صورت نگرفته است. بنیادی ترین اندیشه زیرساز مشارکت پذیرش اصل برابری انسانهاست که در این صورت مشارکت میان آنها می تواند به برخاستن و خیز برداشتن بیانجامد و سودمندی های بسیاری برای همهفراهم آورد. کارکنان یک سازمان به دلیل داشتن نظرات، افکار و خلاقیت ها با ارزش ترین سرمایه محسوب می شوند و به همین منظور می توان گفت که یکی از نظام هایی که می تواند به این سرمایه با ارزش و متناسب با خصوصیات وروحیات او هویت بخشد نظام ارائه پیشنهادهای کارکنان می باشد. بعد فرهنگی از بنیادی ترین مسائل جهت اجرای نظام پیشنهادها در سازمان به شمار می رود. از اینرو این تحقیق قصد دارد کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها را در دستگاههای اجرایی استان قم طی چهار فرضیه ذیل بررسی و ارزیابی نماید.- بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاههای اجرایی استان با ایجاد هویت سازمانی در کارکنان رابطه دارد. - بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاههای اجرایی استان با ایجاد تعهد گروهی در کارکنان رابطه دارد.- بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاههای اجرایی استان با شکل دادن به رفتار کارکنان رابطه دارد. - بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاههای اجرایی استان با ایجاد ثبات اجتماعی کارکنان رابطه دارد. طبق بررسیهای انجام شده و جمع آوری نتایج پرسشنامه توزیع شده بین تمامی کارکنان سازمان چهار فرضیه مذکور تایید گردید و نشان داد دستگاههای اجرایی استان قم با اجرای نظام پیشنهادها به کارکردهای فرهنگی آن نیز دست یافته است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_006.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبحانی پور, سیدمحمدرضا؛ رضا دلاوری و احمد محمدرضایی، ۱۳۹۰، ارزیا بی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها دردستگاه های اجرایی استان قم، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سبحانی پور, سیدمحمدرضا؛ رضا دلاوری و احمد محمدرضایی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (سبحانی پور؛ دلاوری و محمدرضایی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نظام پیشنهادها در دهه ۱۹۵۰ میلادی توسط نویسندگان آمریکایی مطرح ...
  • و نیز نظام پیشنهادها در اوایل سال ۱۳۷۶ در ایران ...
  • اما مبنای قانون شکل گیری مدیریت مشارکتی سازمانهای بخش دولتی ...
  • . ماسا آکی، ایمایی، کلید موفقیت رقابتی ژاپنی، کایزن، ترجمه ...
  • فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیر گذار بر موفقیت نظام ...
  • _ تحقیقی توسط علی اصلانی تحت عنوان بررسی موانع و ...
  • کارکنان توان کاری لازم جهت مشارکت در امور مدیریتی را ...
  • کارکنان تمایل لازم جهت مشارکت در امور مدیریتی ر ا ...
  • مدیرانی که از قدرت مقام بهره مند هستند تمایل به ...
  • مدیرانی که از قدرت شخصی بهره مند هستند تمایل به ...
  • مدیران صرفه جویی در وقت و محدودیت زمانی را یکی ...
  • مدیران، مشارکت در امور مدیریتی را منجر به تضعیف قدرت ...
  • برای سنجش این فرضیه ۱۸ سئوال طراحی گردیده است. همانطور ...
  • تشویق افراد و گروهها و واحدهای سازمان به اینکه هر ...
  • منتفع شدن همه کارکنان از مزایای نظام پیشنهادها. ...
  • تقویت روحیه کمال طلبی در افراد که هر یک دارای ...
  • شاخص های ارزیابی و شاخص های راهبری علاوه بر صرفه ...
  • طوسی، محمدعلی، ۱۳۷۹، «مدیریت و مشارکت کارکنان»، مرکز آموزش مدیریت ...
  • رهنورد، رج ...، ۱۳۷۸، «مدیریت مشارکتی تئوری و عملی» مرکز ...
  • سلیمی نمین، محمدحسین، ۱۳۷۵، کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن، مرکز ...
  • طوسی، محمدعلی، ۱۳۷۱، مشارکت در مدیریت و مالکیت، انتشارات مرکز ...
  • باتمانقلیچ، فریور، ۱۳۷۱، مشارکت زیربنایی مدیریت اسلامی، انتشارات آیات الهی. ...
  • طوسی، محمدعلی، ۱۳۷۲، فرهنگ سازمانی، مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • محب اسفلی، سراج الدین، مشارکت و مدیریت مشارکتی، نشریه مدیریت ...
  • زارعی متین، حسن، مشارکت از طریق ارائه پیشنهادها، فصلنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • مجدفر، مرتضی، موانع اجرایی نظام پیشنهادها در ایران، ماهانه تدبیر ...
  • میرسپاسی، ناصر، نقش کارکنان در تصمیم گیری مدیران، نشریه مدیریت ...
  • رهنورد، فرج ا...، ارزشیابی نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران، ... (مقاله ژورنالی)
  • دییرخانه مرکزی نظام پیشنهادها، اداره مطالعات و بازاریابی بانک رفاه ...
  • آشنایی با نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها (شماره ۲)، مرکز ...
  • درک فرنچ، هیژساورد، ۱۳۷۵، فرهنگ مدیریت، ترجمه محمد صائنی، مرکز ...
  • شیخ محمدی و تولیت زواره، مجید و محمدرضا، ۱۳۸۰ مدیریت ...
  • زراعت پیشه، محمدعلی، مدیریت بر مبنای پیشنهاد، ماهانه تدبیر، شماره ...
  • سلطانی، ایرج، بنیادهای مشارکت در نظام مدیریت و تصمیم گیری، ...
  • ماساکی، ایمایی، ۱۳۷۳، روش های بهبود مستمر (کایزن) کلید موفقیت ...
  • انصاری، محمداسماعیل، بازشناسی نیازهای مدیریت مشارکتی در نظام اجرایی، نشریه ...
  • مزروعی، حسین، پژوهش در زمینه نظام مدیریت مشارکتی، بررسی میزان ...
  • بلدی، حبیب الله، مدیریت مشارکتی در ایران با تاکید بر ...
  • مظاهری فرد، کامران، طراحی و پیشنهاد نظام مدیریت مشارکتی برای ...
  • سبحانی پور، سید محمد رضا، ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام ...
  • Bell- Robert F, constructing on effectire suggestion system . rol ...
  • Liogd, Geoffrey . stuffthe suggestion Box, Total quality Manaement, rol ...
  • rolberde , henk, Building the flexible firm , How to ...
  • Dale , k.Dupant, Tools for encouraging employee suggestions , HR ...
  • Carneral , David G , sharp, Bretts, The old employee ...
  • Adams, Gerry, Employee- driven Quality: Releasing the creative spirit of ...
  • v.Juthans, Fred, organizational Behavior, mc Graw-hill, 1973 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.