تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها بر کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,122
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_011
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
مجموعه تلاش های توام با همکاری و مشارکت که توسط کارکنان و مدیران سازمان ها در جهت بهبود و توسعه کسب و کارموجود صورت می گیرد را کارآفرینی سازمانی می نامند. کارآفرینی سازمانی گرایشی است که سازمان ها را درگیر فعالیت هاییمی کند تا بتوانند بطور موفقی تآمیزی فرصت ها را شناسایی کرده و بروی آنها سرمای هگذاری کنند. ضرورت کارآفرینی در سازمان ها با توجه به افزایش سریع رقابت و عدم پاسخگویی شیوه های مدیریت سنتی امری بدیهی است. در فرآیند کارآفرینی سازمانیمحصولات یا فرآیند های خدمات نوآوری شده در خدمات نوآوری شده در یک سازمان به ظهور می رسند.کارآفرینی سازمانی نیازمند ابزار است و یکی از ابزارهای مفید، نظام پیشنهادات است. نظام پیشنهادات تکنیکی است که می توان از اندیشه کارکنان برای مسئله یابی و حل مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان می توانندایده ها ، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی های موجود در روند کاری و یا بهبود روش های انجام کار ارائه دهند. هدف این مقاله ارائه طرحی برای توسعه کارآفرینی سازمانی بر اساس نظام پیشنهادات است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی عطافر
دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
احمدرضا اخوان صراف
دانشکده مدیریت، دانشگاه شیخ بهایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :