CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۹.۹۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی

حسن فرمانی انتظام - کارشناس ارشد مهندسی صنایع ، مدیر تعرفه ها و پیاده سازی ، شرکت آبفای قم ،
عبدالهادی مطهری - پژوهشگر مدیریت اجرایی ، مسئول بهره برداری از شبکه و خطوط انتقال فاضلاب

چکیده مقاله:

یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه کارآفرینی درون سازمانی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است. نظام پیشنهادات ، از جمله مهمترین دستاوردهای وجود نگرش مدیریت مشارکتی در سازمان است که در هر سازمان بستر بروز استعدادهای نیروی انسانی خلاق در آنسازمان را فراهم می آورد . کارآفرین درون سازمانی، فردی است که در محیط سازمانی با تمرکز بر روی نوآوری و خلاقیت، یک فکر یا رؤیا رابه اقدامی سودآور تبدیل م یکند . لذا این دو رویکرد یعنی نظام پیشنهادات و کارآفرینی ، در حقیقت از یک سرچشمه سیراب می شوند،چراکه هر دو در جس توجوی راهی برای شناسایی فرص تها و بهر هگیری بهتر از منابع موجود با تاکید بر منابع انسانی می باشند. به عبارت دیگر در هر سازماننظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی است . از این رو مدیران ارشد باید به کمک این تکنیک مدیریتی ( نظام پیشنهادات) به توانمند سازی کارکنان کمک نمایند .و از طرفی از آنجا که هر نظام پیشنهادات بدون افراد خلاق و کار آفرین سازمانی معنا نخواهد داشت از این رو مدیران ارشد سازمان با تغییر فرهنگ سازمانی خود از فرهنگی اداری به فرهنگ خلاق و حامی افراد کارآفرین خواهند توانست زمینه های لازم جهت خلق سازمانی کارآفرین را در عرصه فعالیت خود فراهم سازند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات ، کارآفرینی درون سازمانی ، شیوه های غلبه بر موانع پیاده سازی ، توانمند سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_012.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرمانی انتظام, حسن و عبدالهادی مطهری، ۱۳۹۰، نظام پیشنهادات زمینه ساز کارآفرینی درون سازمانی، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرمانی انتظام, حسن و عبدالهادی مطهری، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (فرمانی انتظام و مطهری، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ وارث، سید حامد، "کارآفرین دولتی"، مجله تحول اداری، خرداد ... (مقاله ژورنالی)
  • اروندی، سعید، نظام توسعه خلاقیت، گام اساسی در توسعه پایدار ... [مقاله کنفرانسی]
  • قاسمی، حمیدرضا، «مدیریت مشارکتی در فرآیند توسعه»، همایش نظام اداری ... (مقاله کنفرانسی)
  • رهنور، غرج‌الله، «ارزشیابی نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران»، اولین ... (مقاله کنفرانسی)
  • برومند، نادر، «گام به گام به سوی مدیریت مشارکت جو»، ...
  • صادقی فرد، ناصر و نقوی، سید علی، «مدیریت مشارکتی»، انتشارات ...
  • صمد آقایی، جلیل، "سازمان‌های کارآفرین "انتشارات موسسه عالی آموزش و ...
  • استونر، جیزمای. اف، فری من، آر. ادوارد، گیلبرت، دانیل آر، ...
  • منوریان، ‌عباس، «مدیریت دولتی»، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ۱۳۷۰ ...
  • مقیمی، سید محمد، «کارآفرینی در سازمان‌های دولتی»، انتشارات مرکز کارآفرینی ...
  • هادیزاده، اکرم و رحیمی فیل آبدی، ر‌الله، «کارآفرینی سازمانی»، انتشارات ...
  • فهادی نژاد، محسن، " نظام پیشنهادات و کارآفرینی سازمانی _، ...
  • شکویی، حسین ؛ حسینی _ _ علی " سازوکارهای مشارکت ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی، حسین «سیستم پیشنهادات و چگونگی اجرای آن»مجله مدیریت، انجمن ... (مقاله ژورنالی)
  • Bodek, Norman, ' 'What is the purpose of the suggestion ...
  • Culler, J. and J. Holling Um, Implementing Total Quality, Spriner ...
  • Ramachandran _ k." comporate entrep reneurship : how? "www.isb.edu ...
  • Kuratko, domald &bomald, Jeffery, "comporate entre preneurship and midll manager ...
  • Anfuse. D awn .Suggestion systems can work under T.Q.M Personal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.