CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نظام پیشنهادها ابزاری مناسب جهت ارتقاء کارآمدی سازمانی وبهبود عملکرد (تشکیل نظام پیشنهادهای استانی) (دراستانداریهای کشور)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نظام پیشنهادها ابزاری مناسب جهت ارتقاء کارآمدی سازمانی وبهبود عملکرد (تشکیل نظام پیشنهادهای استانی) (دراستانداریهای کشور)

عبدالرضا مطهری نسب - کارشناس نظام پیشنهادها
محبوبه فرشچی - دبیرکمیته فرعی

چکیده مقاله:

با توجه به ابلاغ دستورالعمل اجرایی نظام پیشنهادهااز سوی دولت درسال ٧٦ از ابتدای اس تقرار آن در س ازمان ه ای دولت ی کش ور تابح ال بدلیل مدیریت سنتی موجود در سازمان های دولتی وعدم مش ارکت کارشناس ان وکارکن ان متخص ص وب ا تجرب ه در تص میم گیریه ای م دیریتیمجموعه سازمانی بعنوان تصمیم سازان مجموعه وعدم اعتقاد مدیران با توجه به مدیریت سنتی به دریافت نظرات از کارکن ان درس ازمان ه اموجب از بین رفتن جرات اظهار نظر در کارکنان گردید. که با تلاش بسیاربعداز تشکیل نظام پیشنهادهادر س ازمانها ورواج مش ارکت کارکن ان در تصمیم گیریهای مجموعه ه ا ، مق داری از دی دگاه ه ای م دیران ب ه مش ارکت دادن کارکن ان درتص میم گی ری ه ای م دیریتی تغییرنم ود . ام اهنوز باید بسیار تلاش کرد تا نگاه مدیران را نسبت به این ابزار مشارکتی بعنوان یک ابزار یاری دهنده وکمک کنن ده ب ه مدیردرتص میم گی ریعوض کرد و(من) بودن را به (ما) بودن تبدیل نمود واین کار زمان زیادی را طلب می کند تا در سازمان های ما این اب زار ج ای خ ود را پی داکند . اگ ر م ا بخ واهیم ای ن ک ار در اس رع وق ت ب ه نتیج ه مطل وب برس د بای د ه ر س اله در اینگون ه همایش ها ب ه آس یب شناس ی نظ ام پیش نهادها درهرس ازمانی ب ه پ ردازیم وپ س از جم ع بن دی آس یبها ب دنبال راهکاره ای س ازنده واجرای ی وعملی اتی باش یم ونق اط ق وت وض عف اج رای نظ ام پیش نهادها را پی دا کن یم وب ه کلی ه س ازمانهای دولت ی اب لاغ نم اییم . وب ه ارائ ه چن د مقال ه نظ ری ک ه از نکت ه نظ رات تئ وری نظری ه پ ردازانواندیشمندان خارجی که متناسب با فرهنگ کشورخود نظراتی را ارائه کرده اند وشاید بافرهنگ کشور ما مغایرباشد بسنده نکنیم وفقط ازآنه ابعنوان تجربیاتی که قبلا درکشورهای دیگرانجام شده برای پیشبرد وموفقی ت نظ ام پیش نهادها در کش ورو ب ومی س ازی آنه ا بادی دگاه فرهن گاسلامی ایرانی استفاده کنیم وبدنبال راهکارهایی باشیم که بتواند بص ورت عملی اتی واجرای ی م ا رادر اف زایش به ره وری س ازمانی وارتق اء کیفی خدمات رسانی به جامعه راهنمایی کند وبا کمترین هزینه ما رابه اهداف برنامه ریزی ش ده در س ازمان برس ا ند . درهمایش ها م ا بای د ب هدنبال بررسی چگونگی اجرای نظام پیشنهادها در کشوربا فرهنگ سازمانی متغیی ر درس ازمانهای دولت ی باش یم . س ازمانها بای د موفقیته اییراکه با اجرای نظام پیشنهادها ودریافت پیشنهاداز کارشناسان متخصص وکارکنان باتجربه مجموعه خود کسب کرده اند بص ور ت مقال ه ارائ هنمایند تا دیگرسازمانها بتوانند بعنوان الگو ازاین ایده ها وموفقیتها در سازمان خود استفاده کنند . درمقاله ارائه شده با توجه به گذشت بیش از یک ده از استقرار نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی کش ور ب ه ش کل وزارتخان ه ای ک ه اکث ر ابدلیل عدم وجود رقابت وعدم حمایت از سوی مدیران ارشد در وزارتخانه ها ودولت ، وعدم در اولوی ت قرارگ رفتن در برنام ه ه ای س ازمانها،کمت ر دراس تفاده ازای ن اب زار س اده وکارآم دنظام پ ذیرش وبررس ی پیش نهادها موف ق بودن د ودراکث ر س ازمانها بعن وان ی ک ن ام از ی ک نظ ام مشارکتی باقی مانده وخیلی به آن اهمیت داده نم ی ش ود .بنظ ر م ی رس د ش اید ک ه ی ک تغیی ر در رون د وش کل اس تفاده از ای ن اب زار مش ارکتیبتواند تحرک وانگیزش کارکنان را در انجام امور محوله افزایش دهد وهمچنین موجب یک رقاب ت س الم در ب ین س ازمانهای اس تانی هراس تانی از کشور شود . بهمین دلیل این حقیر این راهکار جدید را بعنوان مقاله به این همایش ملی ارائ ه م ی ک نم ش اید نقش ی در تغیی ر اج رای ای ن نظ ام وت اثیری دربهتر شدن روند اجرای این ابزار مشارکتی در سازمانهای دولتی کشورداشته باشم وبتوانم با نسخه ای جدید گامی ب رای معض ل ب ی انگیزگ ی وبی تفاوتی کارکنان در سازمانها که یک معضل بزرگ اداری در کشور است بردارم .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_014.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مطهری نسب, عبدالرضا و محبوبه فرشچی، ۱۳۹۰، نظام پیشنهادها ابزاری مناسب جهت ارتقاء کارآمدی سازمانی وبهبود عملکرد (تشکیل نظام پیشنهادهای استانی) (دراستانداریهای کشور)، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مطهری نسب, عبدالرضا و محبوبه فرشچی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (مطهری نسب و فرشچی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.