CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در بهبود عملکرد وبهره وری سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_015
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۶.۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در بهبود عملکرد وبهره وری سازمانی

محمدمهدی اردی بهشت -

چکیده مقاله:

برای موفقیت در بازار رقابت علاوه بر ابتکار و نوآوری میبایست بهره وری سلزمانی را افزایش داد. یکی از راههای دستیابی به بهره وری بهره گیری از خرد جمعی و توجه به نظام مشارکت است.نظام پیشنهادها ، یکی از روشهای موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است.نظام پیشنهادها ، نقش استمرار نوآوری و بهبود در سازمان را با هدف نهادینه شدن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا میکند.گرایش به عدم تمرکز ، وجود رقابت شدید، خصوصی سازی ، افزایش مستمر هزینه و نیروی انسانی متخصص ، مدیرانرا واداشته است تا با بیشترین تمرکز بر روی منابع انسانی سعی در پرورش روحیه مشارکت کارکنان نموده و خلاقیت نهفته در وجود ایشان را شکوفا نمایند تا از این رهگذر حضور سازمان را در صحنه رقابت شدید ممکن سازند.جهت استفاده از این نظام در سازمان لازم است عملکرد سازمانهای مجری طرح مورد بررسی قرار گیرد تا با شناخت کامل نقاط ضعف و قوت مشکلات اجرای این سیستم کاهش یافته وراه برای استفاده مفید و موثر از آن هموار شود

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_015.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردی بهشت, محمدمهدی، ۱۳۹۰، تاثیر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در بهبود عملکرد وبهره وری سازمانی، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، https://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_015.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اردی بهشت, محمدمهدی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (اردی بهشت، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آیین نامه اجرایی نظام پیشنهادات، شرکت ایران تایر، ناشر بنیاد ...
  • اسماعیل پور، رضا، تجربه شرکتهای ایرانی در اجرای مدیریت مشارکتی، ... (مقاله ژورنالی)
  • امیران، حیدر، مدیریت مشارکتی از طریق گروههای کنترل کیفی، ناشرشرکت ...
  • بوشهری، علیرضا و دیگران، بهره _ سازمانها و واحدهای تحقیقاتی، ...
  • حقایق، سیروس ف ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و نوآور، ...
  • خداپرست، حبیب الله، بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در ...
  • سرمد، زهره، عباس بازرگان، روش های تحقیق در علوم رفتاری، ...
  • طوسی، محمدعلی، مشارکت و مدیریت مشارکت جو، نشر سازمان مدیریت ...
  • مجله تحول اداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، شماره۴۷، ... (مقاله ژورنالی)
  • مجموعه قوانین حاکم بر نظام پیشنهادات، آموزش و پرورش استان ...
  • مقیمی، سید محمد _ سازمان و رویکرد پژوهشی، نشر ترمه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.