بررسی خط مشی نظام پیشنهادها با توجه به سه اصل دسته بندی و اولویت دهی و استفاده از نظرکارشناسی متخصصان ذیصلاح
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,398
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_021
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
نظام یا سیستم پیشنهادات، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چار ه جویی و حل مسائل ومشکلات سازمان بهره جست. نظام پیشنهادها، چهارچوبی است که از طریق آن ابتکارات کارکنان به صورت فردی ابراز می شود. از طریق این نظام کارکنان تشویق می شوند که به محیط و فرآیند های کار خود توجهی خاص داشته باشند ، مسایل شغلی و سازمانی را بیابند و از طریق چاره جویی برای مسایل و اجرای راه حل های یافت شده در درجه نخستکار خود و سپس امور سازمان را بهبود بخشند. 1 از سوی دیگر امری که در نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها همواره نادیده انگاشته می شود آن است که یکی از اهداف استراتژیکاستقرار این نظام در سازمانهای مختلف مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران است کارکنان هر سازمان به عنوانسربازان خط مقدم تولید به بهترین نحو از چند و چون مسائل آگاهی دارند و به نحو موثری قادر به ارائه راه حل برای بسیاری از مسائل سازمان هستند
نویسندگان
حامد فصیحی نیا
مدیر روابط عمومی و مسئول شورای پذیرش و بررسی پیشنهادهای دانشگاه علوم
مریم واثقی
کارشناس شورای پذیرش و بررسی پیشنهادهای دانشگاه علوم پزشکی)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :