CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش نظام پذیرش و بررسی و پیشنهادات درشکوفایی استعدادها و بروز خلاقیت و نوآوری درسازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IDEASQOM01_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۰.۵۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش نظام پذیرش و بررسی و پیشنهادات درشکوفایی استعدادها و بروز خلاقیت و نوآوری درسازمان

اعظم زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی

چکیده مقاله:

درعصر حاضر که آن راعصر اطلاعات و کار آفرینی می نامند ، کیفیت منابع انسانی و نحوه ی بکارگیری این منبع حیاتی که در متون اسلامی تعبیر معادن طلا از آنها شده است، تضمین کننده موفقیتهر جامعه و سازمانی می باشد. نتایج مطالعات و بررسی های علمی و مراجعه به آمار و ارقام نشان می دهد که ایرانیان دارای ضریب هوشی و استعداد بالای متوسط جهانی هستند و از نظر ابتکار و خلاقیت در1) اما به نظر می رسد که در جامعه و : سطح بین المللی زبانزد خاص و عام می باشند.( مقیمی، 1385 سازمان های ما، زمینه ها و بسترهای لازم برای به فعلیت رساندن استعدادهای ذاتی و خدادادی افراد بهخوبی فراهم نشده است. مدیریت مشارکتی به عنوان رویکرد نوین در مدیریت که از آن تحت عنوان انقلاب مشارکت یاد می شود، از طریق ساز و کاری به نام نظام پیشنهادها، می تواند سازمان ها را در تحرک قدرت خلاقهکارکنان و بهرهگیری از سرمایهی فکری آنها یاری دهد. با توجه به گسترش شیوه ی مدیریت مشارکت جویانه که نتایج درخشانی از آن حاصل شده است و با وقوف به اینکه کارکنان سازمان به تدریج بهسطح بالایی از بلوغ سازمانی و شخصیتی و معلوماتی دست می یابند و همچنین با گسترش مفاهیم گروه سازی و سازمانهای پویا و یاد گیرنده، لازم است نظام اداری کشور و مدیران، دامنه، عمق و سطحمشارکت را به تدریج گسترده تر و موضوع مشارکت را تبدیل به فرهنگ کنند. طیق نظر فتح الهی( 1387 ) در دنیای رقابتی امروز که سازمان ها برای بقا نیازمند نوآوری، تغییر و بهبود در تمای عرصه ها هستند وجود مکانیزم ها، سیستم ها و روش هایی که چرخه بهبود مستمر را در سازمان ایجاد کرده و به آن شتاب بخشد، ضروری است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_050.html
کد COI مقاله: IDEASQOM01_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, اعظم، ۱۳۹۰، نقش نظام پذیرش و بررسی و پیشنهادات درشکوفایی استعدادها و بروز خلاقیت و نوآوری درسازمان، اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها، قم، معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، http://www.civilica.com/Paper-IDEASQOM01-IDEASQOM01_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, اعظم، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (زارع، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.