CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین قدرت قانونی مدیران با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: IECEUS01_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۸.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین قدرت قانونی مدیران با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

  امیرمسعود جهانی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، لرستان، ایران
  فرشته صوفی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
علی فیضی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
  روح اله منتی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه علوم و تحقیقات خرم آباد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت شهرستان خرم آباد به روش توصیفی – همبستگی در جامعه آماری (N=170) و با استفاده از جدول مورگان (n=118) تعیین شده است. بعد از جمع آوری مبانی نظری و آشنایی با موضوعات مذکور، دو پرسشنامه جهت سنجش متغریها تهیه شد. پرسشنامه اول به منظور سنجش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در محیط کاری بانک تجارت بود که ادارای بیست سوال می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه اول (a=0.691) همچنین پرسشنامه دوم که دارای پانزده سوال است جهت سنجش قدرت قانونی تهیه شده است و آلفای کرونباخ پرسشنامه دوم (a=0.745) می باشد. بعد از اجرا و جمع آوری پرسشناهم ها در جامعه نمونه و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن می توان نتیجه گرفت، ارتباط بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در بانک تجارت، تایید نشد.

کلیدواژه‌ها:

ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، قدرت پاداش، قدرت تنبیه، قدرت قانونی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IECEUS01-IECEUS01_045.html
کد COI مقاله: IECEUS01_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جهانی, امیرمسعود؛ فرشته صوفی؛ علی فیضی و روح اله منتی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین قدرت قانونی مدیران با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، کنفرانس بین المللی اقتصاد در شرایط تحریم، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-IECEUS01-IECEUS01_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جهانی, امیرمسعود؛ فرشته صوفی؛ علی فیضی و روح اله منتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (جهانی؛ صوفی؛ فیضی و منتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ح -اسلامیه، فاطمه، (۱۳۸۶)، قدرت و اختیار در مدیریت، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • ق۴ -دفت، ریچارد، (۱۳۸۱)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، تهران: ...
  • = - رابینز، استیفن. پی، (۱۳۷۸)، ثرفتار سازمانی"، علی پارساییان ...
  • E-Bos, K.V. (2001), Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments ...
  • W. cook. Philip.L. Hunsaker. Robert. E. Coffey. (1997) Management And ...
  • Eق-french J.& Rione L, (۲۰۰۳), power in organization. Academy of ...
  • Eق-Graen G. B., & Schiemann, W. (۱۹۷۸). L eader-member agreement: ...
  • Internationl E- Conference _ Economy under sanctions 22 September 2013 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۴۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.