CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش سازمانی بر استقلال طلبی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: IECEUS01_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۹.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش سازمانی بر استقلال طلبی مدیران

  علی اصغر فیروز جائیان - استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران
  مجتبی فیروزجائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان
  سپیده نصیری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی
  مرتضی کوچک آملی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد بابل

چکیده مقاله:

امروزه موفقیت از آن سازمانهایی است که توان انطباق با محیط را داشته باشند. یکی از مهمترین امکانات و ابزارهای سازمان ها برای ادامه حیات و موفقیت کارآفرینی آنها می باشد. یکی از مهمترین مولفه های کارآفرینی، استقلال طلبی می باشد. استقلال منجر به زنده ماندن سازمانها در شرایط تحریم می باشد. از این رو این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر استقلال طلبی به مرحله اجرا درآمده است. این پژوهش از نوع همبستگی می باشد و داده ها به وسیله ی پرسشنامه که در بین 230 نفر از کارکنان آموزشی دانشگاه اعم از اساتید و مدیران آموزشی – اجرایی توزیع شد، جمع آوری شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری کل شماری استفاده شده است. داده ها به وسیله ی پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و کارآفرینی رابینز، که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند، جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین همه مولفه های هوش سازمانی و استقلال طلبی همبستگی بالا و مثبتی وجود دارد، تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی 72/0 می باشد. همچنین تحلیل چند متغیره نشان داده است که مولفه های هوش سازمانی توانسته اند 54 درصد از تغییرات متغیر وابسته (استقلال طلبی) را تبیین کنند.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، کارآفرینی، استقلال طلبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IECEUS01-IECEUS01_053.html
کد COI مقاله: IECEUS01_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیروز جائیان, علی اصغر؛ مجتبی فیروزجائیان؛ سپیده نصیری و مرتضی کوچک آملی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر هوش سازمانی بر استقلال طلبی مدیران، کنفرانس بین المللی اقتصاد در شرایط تحریم، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال، https://www.civilica.com/Paper-IECEUS01-IECEUS01_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیروز جائیان, علی اصغر؛ مجتبی فیروزجائیان؛ سپیده نصیری و مرتضی کوچک آملی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فیروز جائیان؛ فیروزجائیان؛ نصیری و کوچک آملی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابرزی، مهدی؛ اعتباریان، اکبر و ستاری قهفرخی، مهدی(۱۳۸۵). هوش سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدپور داریانی، محمود(۱۳۸۷). مبانی کارآفرینی، فراندیش، تهران. ...
  • پورقاز، عبدالوهاب و محمدی، امین(۱۳۹۰). بررسی رابطه ی منابع قدرت ... (مقاله ژورنالی)
  • سلاسل، ماهان؛ کامکار، منوچهر و گلپرور، محسن(۱۳۸۸). رابطه هوش سازمانی ...
  • بررسی تأثیر هوش سازمانی بر کارآفرینی (با تأکید بر ریسک پذیری) [مقاله کنفرانسی]
  • International E-Conference On Economy under sanctions 22 September 2013 ...
  • یارائی، ع (۱۳۸۳). بررسی برخی روحیات کارآفرینی در بین دانشجویان ...
  • Albrecht , K , (2003), "The power of minds _ ...
  • Chrisman james (2006). entrepreneu rship _ In Michael Hitt _ ...
  • Deakins , David And Freel , Mark (1998) Entrepreneu rial ...
  • De vaus, D.(1991). Surveys in social research. London.3rd ed .london, ...
  • Halal, W. E. (1997) Organizational Intellience: What is it, and ...
  • Mc clelland , D.(1961) , _ The Achieving Socirty" Princeton ...
  • Schumpeter , J.A.(1934) , The theory of economic development , ...
  • Schwaninger, Markus. (2001). Intellient organizations: can integrative framework. Systems Research ...
  • John (1992) _ Entrepreneu rship _ PWS - Kent publishing ...
  • Stevenson , H.H & Jarillo, J.C (1990) ." A paradigm ...
  • Zampetakis, l and Moustakis, v (2007). Entrep reneurial behavior in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۲۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.