نقش منابع انسانی بالنده در تجاری سازی تکنولوژی دانشگاهی

امروزه تجاری سازی دانش و فناوری به یکی از اهداف مهم بسیاری از دانشگاهها تبدیل شده است و برای بقای دانشگاهها امری ضروری تلقی می شود. با توجه به اهمیت دانش در پیشبرد مزیت رقابتی سازمان و ضرورت مشارکت دانشگاه در پیشرفت اقتصاد جهانی به عنوان نهاد انتشار دهنده دانش، موضوع کاربردی نمودن دانش و فناوری تولید شده مطرح می گردد که این امر ضرورت پرداختن به مقوله تجاری سازی تکنولوژی را آشکار می سازد. تجاری سازی تکنولوژی فرآیندی است که مطابق آن، فناوری های جدید به محصولات تجاری موفق تبدیل می شوند و منجر به کاربردی نمودن نتایج تحقیقات تولید شده در دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی می گردد. در اقتصاد دانش بنیان امروز، با پررنگ تر شدن نقش منابع انسانی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار سازمان ها، دانشگاهها نیز در راستای تجاری سازی اثربخش تکنولوژی دانشگاهی ملزم به تغییرات و اصلاحاتی در جهت آموزش و مهارت آموزی تخصصی به منابع انسانی می باشند. در مقاله حاضر، با هدف بررسی نقش منابع انسانی بالنده در تجاری سازی تکنولوژی دانشگاهی، ضمن مروری استنادی و مختصر بر ادبیات موضوعی مرتبط، به معرفی و تشریح تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه، نسل های سه گانه دانشگاهی، منابع انسانی بالنده در سازمانها و نیز مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه تجاری سازی تکنولوژی پرداخته شده است. در پایان مقاله، همراه با ارائه جمع بندی و نتیجه گیری، پیشنهادات مرتبط به آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، تجاری سازی ، تکنولوژی ، دانشگاه