بررسی رابطه بین جو سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی شهرستان های جنوب آذربایجان غربی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و بهره وری کارکنان کمیته امداد امام جنوب استان آذربایجان غربی است. تعداد 114 نفر از کارکنان کمیته امداد امام جنوب استان به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند. ابزار تحقیق پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مک گال و همکاران بود که پایایی و روایی آنها مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق رابطه بین مولفه های جو سازمانی شامل: روحیه گروهی، مزاحمت، علاقه مندی، صمیمیت، ملاحظه گری، فاصله گیری نفوذ و تاکید بر تولید با بهره وری نیروی انسانی و رابطه جوسازمانی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های سازمانی پیش بینی کننده میزان بهره وری در سازمان کمیته امداد امام خمینی جنوب استان آذربایجان غربی می باشند.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، بهره وری کارکنان ، کمیته امداد امام خمینی