بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IECONF01_123

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی مورد بررسیقرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعهآماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول به تعداد 400 نفر می باشد که با توجه به جدولکرجسی و مورگان 200 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی تایورمینا ، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیقنشان داد که بین اجتماعی سازی زبانی (0.33)، اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها (0.78) و اجتماعی سازی تاریخی (0.26) باهویت سازمانی (0.77) رابطه معنی داری وجود دارد. بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (0.26) رابطه معنی داریوجود دارد. بین اجتماعی سازی زبانی (0.67)، اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها (0.84) و اجتماعی سازی تاریخی (0.27) با رفتارشهروندی سازمانی (0.77) رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

خلیل نجفی

گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران