CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: IECONF01_159
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۷.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند

  ابوالفضل عباسی بهرام - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مرند ، ایران
  اشرف حسن زاده - آموزش وبهسازی منابع انسانی،دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند،مرند،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان اعتماد در محیط کار کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازمانی و اعتماد پاسخ دادند. برایتجریه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بینصمیمت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین حمایت کارکنان و میزان اعتماد درمحیط کار رابطه وجود دارد. بین قبول خطر کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بینهویت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین پاداش کارکنان و میزان اعتماد در محیطکار رابطه وجود دارد. بین تعارض کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ساختارکارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ضوابط کارکنان و میزان اعتماد در محیط کاررابطه وجود دارد. بین مسیولیت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین جوسازمانیدانشگاه ها با توجه به تحصیلات کارکنان تفاوت وجود دارد بین جو سازمانی بدانشگاهها با توجه به سابقهکارکنان تفاوت وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

جوسازمانی، اعتماد، دانشگاه آزاد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IECONF01-IECONF01_159.html
کد COI مقاله: IECONF01_159

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی بهرام, ابوالفضل و اشرف حسن زاده، ۱۳۹۷، بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند، نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی، تهران، پژوهشگاه فرهنگ و هنر (پژوهشکده مدیریت و توسعه )، https://www.civilica.com/Paper-IECONF01-IECONF01_159.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی بهرام, ابوالفضل و اشرف حسن زاده، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (عباسی بهرام و حسن زاده، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۰۸۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.