CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین سهم مولفه های هوش هیجانی، هوش معنوی بر خودکارامدی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های آزاد شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: IECONF01_166
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۵.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین سهم مولفه های هوش هیجانی، هوش معنوی بر خودکارامدی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های آزاد شهر تهران

  انیس خوش لهجه صدق - دکتری تخصصی روان شناسی سلامت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، رودهن. ایران
  خدیجه ابوالمعالی الحسینی - دکتری روانشناسی تربیتی، دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین سهم مولفه های هوش هیجانی، هوش معنوی بر خودکارامدی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاههای آزاد شهر تهران است. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه های ازاد شهر تهران درحدود 270 نفر هستند که ازجدول مورگان (157 نفر) در سطح معناداری 99 درصد منظور شد. انتخاب افراد بروش تصادفی وخوشه ای از دانشگاه ها انجام شد. ابتدا هدف و روند پژوهش توضیح داده شد و درصورت موافقت، پرسشنامه های هوش هیجانی باراون(1980)، هوش معنوی آمرام و درایر (2007)، خودکارامدی شرر (1982)، فرسودگی شغلی مسلش (1981) ارایه شد. فرضیه ها با رویکرد سلسله مراتبی تحلیل رگرسیون چند متغیری آزمون شدند. در گام اول خودکارآمدی و در گام دوم فرسودگی شغلی به عنوانمتغیرهای ملاک با استفاده از مولفه های هوش معنوی و هوش هیجانی مورد پیش بینی قرار گرفت. نتایج بیانگر آن بود که هوش معنوی بصورت مثبت معناداری خودکارآمدی (75/915= (F(155.1) و منفی معناداری فرسودگی شغلی (19/178= (F(155.1). را در سطح p<0/01، پیش بینی نمود. از بین مولفه های هوش معنوی، ضرایب رگرسیون مربوط به تفکرکلی و بعد اعتقادی (β=0/219, p<0/01) در خودکارآمدی (β=0.387, p<0/01) منفی در فرسودگی شغلی، همچنین توانایی مقابله و تعامل با مشکلات (β=0.283, p<0/01) در خودکارامدی و پرداختن به سجایای اخلاقی (β=0/206, p<0/05) منفی در فرسودگی شغلی معنادار است.

کلیدواژه‌ها:

مولفه های هوش هیجانی، هوش معنوی، خودکارامدی، فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IECONF01-IECONF01_166.html
کد COI مقاله: IECONF01_166

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خوش لهجه صدق, انیس و خدیجه ابوالمعالی الحسینی، ۱۳۹۷، تعیین سهم مولفه های هوش هیجانی، هوش معنوی بر خودکارامدی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های آزاد شهر تهران، نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی، تهران، پژوهشگاه فرهنگ و هنر (پژوهشکده مدیریت و توسعه )، https://www.civilica.com/Paper-IECONF01-IECONF01_166.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خوش لهجه صدق, انیس و خدیجه ابوالمعالی الحسینی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (خوش لهجه صدق و ابوالمعالی الحسینی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۵۷۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.