بررسی شاخص های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت های گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران)

امروزه سازمانها به بخش بسیار مهمی از زندگی روزانه بسیاری از افراد جامعه تبدیل شده اند. مشاغل سازمان یافته شده اند و افراد با جذب شدن و عضویت در سازمان ها، ساعات و اوقات طولانی از عمر خود را در این فضاها سپری می کنند. شیفتگی شغلی مفهومی جدید است که بر درگیر کردن ذهن و عاطفه ی کارکنان با حرفه و شغلشان سعی در فراهم آوردن محیط کاری مطلوب برای کارکنان دارد و از این طریق در پی کسب مزیت رقابتی برای سازمان است. گسترششیفتگی کاری در محیط سازمان موضوعی است که این پژوهش در جستجوی آن خواهد بود. بنابراین پژوهش پیشرو به تبیین شیفتگی شغلی و مفاهیم مرتبط و همچنین معیارهای تاثیر گذار بر این مسئله خواهد پرداخت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت نفت و گاز شرق ایران در شهر سرخس استان خراسان رضوی است. همچنین حجم نمونه بررسی شده 125 نفر می باشد و ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسش نامه ای است که روایی و پایایی آنسنجیده شده است. شاخص های شش گانه مدل شرکت هی گروپ مورد بررسی قرار گرفت که رابطه معنی داری پنج عامل از جمله کیفیت کار و ماهیت شغل یا وظایف، ارزش های برانگیزاننده و اشتیاق آفرین، محیط توانا ساز و توسعه دهنده، فرصت های رشد در آینده، و پاداش های شفاف، مشهود و برانگیزاننده با شیفتگی کارکنان در محیط کار تایید گردید.

کلیدواژه ها:

شیفتگی کارکنان ، محیط کاری شیفته کننده ، دلبستگی ذهنی و عاطفی به کار.