CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۷
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IEMCONF01_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۰.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان)

  حمید علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی-دانشگاه سیستان و بلوچستان
  نفیسه رستگار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-منابع انسانی-دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

نقش هوش معنوی و اخلاق حرفه ای بر عملکردها، رفتارها، برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است. از این رو بحث در خصوص هوش معنوی و اثرات آن بر اخلاق حرفه ای کارکنان به یکی از مهمترین مباحث تبدیل شده است. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان پرداختیم. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان تشکیل میدهند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 225 نفر به عنوان نمونه آماری از میان آنها انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد، که با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه هوش معنوی 85/0 و پرسشنامه اخلاق حرفه ای 87/0 محاسبه و در نتیجه مورد تایید قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده به روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج بدست آمده از این پژوهش، تاثیر شاخص های خودآگاهی متعالی، بخشش و شکیبایی بر اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید قرار گرفت و تنها مولفه تجربیات معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی، اخلاق حرفه ای، کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF01-IEMCONF01_024.html
کد COI مقاله: IEMCONF01_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده, حمید و نفیسه رستگار، ۱۳۹۷، بررسی نقش هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان)، کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین، تهران، شرکت همایش آروین البرز، https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF01-IEMCONF01_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده, حمید و نفیسه رستگار، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده و رستگار، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۸۵۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.