CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IEMCONF02_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۶.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

  قائم آقائی - کارشناس ارشد مدیریت، کارشناس شرکت برق منطقه ای خوزستان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 2249 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر می باشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی رابینز 0/88 پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/87 و برای پرسشنامه بهره وری سازمانی 0/86محاسبه گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های نرم افزار آماری lisrel8.5 به کار گرفته شد. نتایج نشان می-دهد که متغیرهای اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر بهره وری سازمانی تاثیر معنی داری داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق حرفه ای، بهره وری سازمانی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF02-IEMCONF02_007.html
کد COI مقاله: IEMCONF02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقائی, قائم، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین، تهران- مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی، شرکت همایش آروین البرز، https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF02-IEMCONF02_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقائی, قائم، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (آقائی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شرکت
تعداد مقالات: ۴۲۵۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.