CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از ابعاد فضیلت سازمانی (مطالعه موردی :مراکز بهداشت تبریز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IEMCONF02_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۳.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از ابعاد فضیلت سازمانی (مطالعه موردی :مراکز بهداشت تبریز)

  آرزو فدای حسینی ملکی - دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز
  یوسف بیگ زاده - استادیار،گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی،بناب

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها تلاش های گسترده ای را برای افزایش عملکرد بهینه کارکنان معطوف ساخته اند. فضیلت سازمانی از سوی سازمان ها به عنوان عاملی اثرگذار بر بهبود عملکرد فرد و سازمان شناخته شده است. هدف از این پژوهش، بررسی اثر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز بود. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 245 نفر از کارکنان مراکز بهداشت شهر تبریز بود. ماهیت این پژوهش کاربردی و روش تحقیق، پیمایشی - تحلیلی می باشد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد کارکنان دارد و در ضمن قوی ترین ارتباط بین ابعاد فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان در بعد خوش بینی به دست آمد

کلیدواژه‌ها:

شفقت سازمانی، عملکرد کارکنان، فضیلت سازمانی، مراکز بهداشت تبریز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF02-IEMCONF02_027.html
کد COI مقاله: IEMCONF02_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فدای حسینی ملکی, آرزو و یوسف بیگ زاده، ۱۳۹۸، طراحی مدل تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از ابعاد فضیلت سازمانی (مطالعه موردی :مراکز بهداشت تبریز)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین، تهران- مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی، شرکت همایش آروین البرز، https://www.civilica.com/Paper-IEMCONF02-IEMCONF02_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فدای حسینی ملکی, آرزو و یوسف بیگ زاده، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (فدای حسینی ملکی و بیگ زاده، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۰۰۵۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.